個人社保女退休年齡

Ⅰ 女性個人繳納的社保退休年齡是50周歲還是55周歲

原企業女職工下崗後自自己繳納養老保險退休年齡是50。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

法定退休年齡，一般是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，2015年10月14日人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

Ⅱ 現在社保的女性退休年齡是多少

女性參保人員退休領取養老金年齡一律是55歲。不同於單位繳納，單位的女幹部55歲，內女工人50歲；男容性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

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Ⅲ 個人繳納社保女性多大年齡領取退休金

現在退休年齡都往後延遲現在退休年齡都往後延遲了。企業的應該是50歲退休企業的應該是50歲退休。個人交的是55歲退休。

Ⅳ 個人交社保女多大退休

我國企業職工基本養老保險已經實行省級統籌，目前，我市企業職工基本養老保險女性參保人員的退休年齡是根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（江蘇省人民政府第36號令）以及原省勞動保障廳依據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》制定出台的實施意見執行的。為了使廣大參保人員更好地了解政策，現將女參保人員法定退休年齡歸納為三類，供大家對照：
一、符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：
1、非農村居民戶籍的單位女工人
戶籍：「非農村居民戶籍」的單位女工人包括已經實行戶籍制度改革地區的所有居民戶籍女工人以及未實行戶籍制度改革地區的城鎮居民戶籍女工人。例如，2003年7月1日江蘇省戶籍制度改革以後，江蘇省的戶籍統一稱為「家庭戶」，目前，如為我省戶籍的居民均屬「非農村居民戶籍」。
女工人：由企業招收錄用，在工人崗位上工作，並由單位按照規定繳納社會保險的女職工。包括曾經以靈活就業人員身份參保繳費、申請退休時在企業等用人單位參保繳費的女工人。
2、原為固定工身份的女失業人員、個體工商戶及其僱工和靈活就業人員
固定工是指單位招收錄用勞動者時的用工性質，是相對於臨時工或勞動合同制工而言。「原固定工身份」的人員包括：原為用人單位固定工、後因用人單位破產、關閉、撤銷改制、經濟性裁員等原因離開單位的人員，原為用人單位固定工、後因用人單位改制或用工制度改革而與用人單位重新建立勞動合同關系的人員，原為用人單位固定工、後與單位終止解除勞動關系的人員等。
參保人員的用工性質在其招用的單位或本人的檔案中均應有記錄。
二、符合特殊工種提前退休條件的女參保人員為45周歲。
三、其他女參保人員55周歲。
包括用人單位女職工中幹部身份人員、管理崗位人員、農村居民戶籍人員，以及沒有「原固定工身份」的保留企業職工基本養老保險關系的失業人員、個體工商戶及其僱工、靈活就業人員。
由於目前勞動者流動性強，就業情況變化快，所以對於參保人員狀態的認定是以辦理退休手續時的狀態來確定。
例1：我市市區某女參保人員1980年由企業招收為固定工，一直在工人崗位上工作，並參保繳費，該女參保人員在達到50周歲時，不論是在企業工作，還是以靈活就業人員身份參保繳費，均可辦理退休手續。
例2：我市市區某女參保人員1986年被企業招收為勞動合同制工人並參保繳費，後與企業解除勞動合同，以靈活就業人員身份參保繳費，則法定退休年齡為55周歲；如該女參保人員在50周歲前又重新被單位錄用並參保繳費，且在工人崗位上工作至50周歲，則該女參保人員的法定退休年齡為50周歲；如該女參保人員在50周歲至55周歲之間又重新被企業錄用為工人的，則參保繳費次月起即可辦理退休手續。
例3：我市市區某女參保人員48周歲前以靈活就業人員身份參保繳費，後由企業招收為勞動合同制工人，且在工人崗位上工作，累計繳費年限已滿15年，其法定退休年齡為50周歲。從上述舉例中可以看出，非農村居民戶籍的女參保人員（除幹部外），只要在年滿50周歲時在企業工人崗位上工作並由單位按規定繳納社會保險，累計繳費年限滿15年的，就可以辦理退休手續並按月享受養老保險待遇。
希望能夠幫助到你，望採納！

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Ⅳ 北京社保女退休年齡限制

1、《中華人民共和國社會保險法》沒有對男的、女的購買社保年齡限制和補繳年版限做出任權何界定。只是說「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」
2、在執行中，法定退休年齡一直是：
企業職工，男60、女50周歲（管理、技術崗位的55周歲）；
特殊工種退休年齡：男55周歲，女45周歲。
病退年齡：男50周歲，女45周歲。
退職年齡：男不滿50周歲，女不滿45周歲。
國有工業企業破產時的退休年齡：男55周歲，女幹部50周歲，女工人45周歲。
女幹部失業後可改按女工人身份退休的年齡：50周歲。
自由職業者或個體戶，男60，女55周歲。

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Ⅵ 個人交社保女性退休年齡是多少

是55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。
國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。
失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。
完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題-中國人社局。

Ⅶ 個體交社保女性多大退休

女性參保人員退休領取養老金年齡一律是55歲。不同於單位繳納，單位的女幹部55歲，女工人50歲；男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

個體退休辦理流程：

（一）參保人帶相關材料到戶口所在地街道人社服務中心或者就近社保處提出申請。

（二）工作人員審核材料無誤後，即時受理。

（三）工作人員帶相關材料到工傷與生育保險待遇科進行工齡認定、到社會保險費征繳科辦理在職轉退休，之後列印出退休預審表到社會養老保險待遇科進行復審，辦結後要求參保人簽字確認。

（四）最後相關材料整理歸檔。

拓展資料：

個人辦理社保需准備的資料：

必須在戶口所在地社保局申請才可以按個人方式參保。

（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

（二）或者以單位方式參保。而外地戶口，只能通過單位方式購買社保。

另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種。

Ⅷ 國家規定個人社保退休年齡是多少

現行法定復退休年齡制：

1.女：工人50歲；管理人員55歲。
2.男：60歲（不分工人和管理人員）。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休，其中男55歲，女45歲。

自由職業者退休年齡按當地社保政策規定，可撥打當地社保局12333熱線電話。

Ⅸ 個人交社保女性退休年齡是多少

是55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

(9)個人社保女退休年齡擴展閱讀：

職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。

國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。

失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。