韓國普通退休金

① 韓國退休拿到退休金之後還每個月有工資么

韓國人的社保是自己繳費的 是一種社會保險 國家補貼的同時還有你以前買的價格不同給的錢也不同

② 退休費請問在韓國企業里工作到了退休年齡，有沒有退休

有的。退休金每個公司按照職位不同不一樣的。除了公務員。其他都是一筆領的。

③ 韓國退休金問題

你說的是韓國人的退休金還是中國勞工的退休金？？說明白點

④ 韓國人人有退休金嗎

韓國人不是每個人都有退休金的。退休人員當中只有三分之一的人能領導一次性的退休金。但是數量不多。所以說在韓國上班時過的還不錯。一旦.退休了他們的日子是不好過的

⑤ 韓國老年人退休金很少嗎

《日經亞洲評論》曾報道，現在韓國處於退休年齡的老人，由於缺乏家人供養、難以尋找工作及退休金不足，連維持基本生活也成問題。所以，韓國老年人的退休金真的很少。

人口急速老年化是南韓面臨的一大問題，而一海之隔的日本亦面對人口老年化問題，但南韓與之相比，貧困長者人數卻更高。據經合組織的數據顯示，2015 年，日本只有 19.6% 的 65 歲以上國民處於貧窮狀態，南韓卻有 45.7% ，冠絕所有成員國。

不過文在寅政府已提高國家的基本養老金支出。在2019年 4 月起，65 歲人士每月可領取 30 萬韓元津貼，增加了 5 萬韓元。

雖然政府著手改革制度，但老人目前仍在苦苦掙扎。韓國的青年失業率一直處於 8% 左右，意味普遍競爭力更弱的長者難以在商店、餐館找到工作。

⑥ 一個普通的韓國人的工資一月多少

韓國人的工資是多少呢？也許國內人覺得他們掙錢特別多。絕對錯誤！！一般在三星、LG等大企業工作的人，普通社員也就在韓元3000萬左右，等熬到課長一級也就在5000萬韓元左右。一般韓國人在公司里從普通社員做起，升職到代理一級至少3年以上，然後從代理到課長也至少4—5年（如果運氣好的話）。這是大公司的薪資，如果是中小企業的話，一般在每月100萬韓元左右，少則70-80萬的也比比皆是。別以為他們韓國人都能夠在大企業里過著高級百領的生活。要想進入韓國的大企業，真的是要擠破頭的。首先要遞交簡歷，然後筆試，最後面試。某韓國大企業，現在中國投資也很多，他們最近的一次招聘，人事部擔當親口說，遞交簡歷的人有2萬8千名，最後進入面試的人是800人，最終按3：1的比例進行面試淘汰。從這幾個數字你也大致可以推測出，進入大企業工作的人是寥寥無幾的，多麼殘酷的競爭！據他們電視台的報道，韓國排名前列的所謂大企業吸收勞動力的比例不過佔到16%左右，可想而知，大部分的人還是要痛苦地掙扎在溫飽線上的。韓國的大企業在招聘到新社員的時候是表現出十分的友善和慷慨的，甚至有公司給新錄用的社員家裡送花以表祝賀，多麼溫馨，多麼體貼，足以讓每個剛出校門的學生感動得流淚，並且會激發他們發誓為公司肝腦塗地、奮斗終身的志願。但當你到了四十代，情況就不同了。一般到了40歲以上，公司就會讓你走人。因為，隨著在公司工作年限的增加，工資也會越來越多，而你如果沒有太強的實力和工作業績，那麼對公司來說當然是個包袱，老闆當然會叫你滾蛋。試想，在這個年紀的韓國人，上有老，下有小，失去了工作，就等於整個家庭的經濟支柱坍塌了。因此，為此而從高層公寓樓墜樓而下或是投身漢江的人也不少。遙想當年作為「新社員」的光鮮，被從公司踢出去的人真的是會萬念俱灰。「由來只聽新人笑，有誰聽到舊人哭」？

如果在漢城買一個普通的，建築面積在90平方米，離市中心偏遠的房子一般也至少在3億以上。因此，大部分的韓國人（據說是80%）都沒有自己產權的房子，他們都是租別人的房子生活。那些在韓劇中出現的豪宅，對萬分之九千九百九十九的韓國人來說，永遠只是在電視機中可能出現的美好畫面。也許沒有來過韓國、真正體驗過韓國生活的我的同胞們會以為他們普通人的生活也至少在咱們國人小康水平生活之上的。但我不得不告訴你，這又是個很大的錯覺！你們不知道他們國民中的多少比例至今還住在陰暗潮濕的半地下的房子裡面！！

以我的判斷，在我們國家能過上小康水平的人，在韓國肯定被稱為「富者」了。這里又有一個小故事講給大家聽。我在漢城新村附近的一個fitness center健身，老闆（一個50多歲的韓國人）從我第一次去開始就很想和我說話，但我沒有主動搭理他。終於有一天，老頭鼓足了勇氣，走到我面前問了第一個問題：「你是中國人吧？」我回答是。第二個問題：「你肯定是中國的富者吧？」我回答說，「不是，我父母都是普通的工薪階層。」老頭開始一臉的疑惑，因為他覺得咱們中國人怎麼付得起錢來這樣的健身中心。我笑著告訴他，其實想這樣的健身中心在中國也很多，而且我覺得價格和中國普通的健身俱樂部也差不多，並且補充到我在中國時去的地方比這貴多了。之後，受到打擊的老闆再也沒有多問問題。也許在韓國生活的中國留學生同胞們被問過諸多類似的問題吧？

我感覺，大部分韓國人像井底之蛙，特別是韓國的中年人，還沉浸在過去「亞洲四小龍」一時輝煌的夢幻中不知何時醒來，也不知道是否有可能會醒來，因此表現出特別的狂妄自大，他們很多都認為韓國是和美國一樣的發達國家。但據我的了解，韓國在聯合國的定位也只是「不發達國家中的較為發達國家」。當然，來過咱們中國的韓國人，他們大多有非常強烈的願望留在中國工作和生活，他們不得不承認在韓國國內是沒有太多的發展前景的。

韓國自從金融危機爆發之後出現的連年的經濟呆滯和青年失業帶來的社會問題之一是年輕人的平均結婚年齡大大推遲，並且人口出生率大大下降，據說現在OECD國家出生率當中是最低的，為1點19名。這也就是說現在韓國30歲左右的年輕人到他們養老的時候，他們不太可能拿到充足的養老福利，因為沒有新的勞動力來補充的話，誰來養活這些退休的人員呢？再加上韓國本來資源匱乏，他們國家究竟有多少發展潛力是懸在他們青瓦台前面的一個巨大問號。

因此，最近韓國的大企業大多做出了向中國發展的戰略轉移。因為，沒有中國巨大的內需市場的開拓，他們就沒有多少生存的餘地！說白了，他們雖然現在看不起中國和中國人，但他們還是想依靠我們強大中國的發展而掙錢而生存的。因此，就憑這點，我們最起碼可以在韓國這個小國面前趾高氣昂的！！我的中國同胞們，我們中國強大起來的時候，就是我們中國人在海外揚眉吐氣的時候，不會再有外國人看到我們時問：「你是日本人嗎？」這樣傷我們民族自尊心的問題！每一個中國人，都有責任為我們國家的強大而努力！還記得我們敬愛的周總理說的：「為中華之崛起而讀書」 這句話嗎？！在國內的時候，我從來沒有這樣強烈希望我們國家真正富強的意識，甚至有時候罵著我們國家，數落著我們國人的種種不是。但是當我來到韓國，偶爾看到我們的五星紅旗，聽到我們的國歌，我會感動的流淚。因為這使我振奮，使我深深得覺得自己作為一個中國人的責任和驕傲，真的。

⑦ 在韓國公司退休後退休金能維持生活嗎

看是什麼類型的公司了，要是大型集團公司，例如三星LG之類的，退休金都是好幾十萬甚至上百回萬的人答民幣，這些錢足夠來中國瀟灑走一生了。小公司就不行了，甚至沒有退休金。

韓國退休者面臨的生活壓力緣於多方面因素。
一方面，韓國1988年才建立起一套全國性養老金體系，而只有大約三分之一的65歲及以上年齡老人真正拿到像樣的養老金。更多人直到職業生涯結束時才加入這一體系，因而獲得比例非常小的養老金。
韓國統計局的數據顯示，韓國接近半數的65歲以上老人如今生活在「相對貧窮」狀況下，即月收入不足平均家庭收入的50％。總統朴槿惠上台後曾承諾給全國65歲以上老人發放每月20萬韓元（190美元）養老津貼，但去年因「經濟形勢不樂觀」而未能兌現。
另一方面，韓國經濟在過去幾十年中飛速發展，卻有相當一部分民眾難以跟上經濟發展的節奏，在日益上漲的生活成本中生活愈顯艱難。

⑧ 韓l國老人有退休金嗎

韓國老人有退休金的。到退休時一次性付清退休金的，韓國老人平均退休金是1671元人民幣，相對比中國少，但他們上班時掙錢多。

在韓國大城市裡有種景象令人感慨，不少六七十歲的人還在工作，有的老人佝僂著身子撿垃圾謀生，他們屬於「老年破產」這一特殊人群：退休後收入銳減，靠養老金難以維持生計，只能找個活干以養家糊口。

老年貧困是全球現象，但韓國格外突出。在世界經合組織34個成員中，65歲以上老人的平均貧困率為12·6%，韓國高達49·6%，居該組織成員國之首。

韓國的法定退休年齡是60歲。而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。在韓國，有420萬老人不是在工作，就是在找工作的路上，數量甚至比20多歲的打工青年還多。

韓國國民養老金調研機構28日說，50歲以上韓國國民維持「最低標准生活方式」平均每月需要至少145萬韓元（約合8852元人民幣），遠高於他們實際領取的養老金。

(8)韓國普通退休金擴展閱讀：

韓國老年貧困現象嚴重：

1、養老金制度長期不到位。韓國雖被西化多年，但東方傳統文化、社會倫理依然影響很深。韓國沒有效法西方很多國家「高稅收、高福利」的作法，直到1988年才建立起全國性養老金體系，而這只能使1/3的65歲老人受惠，大多數人是在職業生涯結束後才加入這一體系，獲得養老金的比例非常小。

2、落後於時代的傳統觀念。西化這么多年，韓國卻不像西方國家那樣，孩子養到18歲就放手，讓他們自已闖盪，更多靠自謀生計。韓國父母「望子成龍、「養兒防老」的想法較重，為了培養孩子，不惜投入金錢和精力，指望將來子女會給他們養老送終。

據最新數據，在韓國，將一個孩子從小培養到大學畢業，花費約合人民幣170萬元，這相當月薪百十萬韓元者10年的收入。孩子結婚費用父母也得籌措，有了第三代有的還要幫襯一把。結果到退休時，收入驟減，沒有積蓄，有的還負債，生活陷入困境。

⑨ 韓國企業退休人員養老金平均多少錢

2萬多塊。如果工作年限長的話。具體看工作時間和職位