退休高工漲工資2013

A. 事業單位退休高工2013年退休這次養老金能漲多少

具體到個人能調整多少,這要看你所在的省市退休金調整辦法是如何規定的,大多地區機關事業單位,是與退休職工調整有差別的。

B. 今年漲工資,高級工程師有待遇沒有為什麼以前有，13年以後退休的就沒有大家來談談。

關於高級職稱給予傾斜政策的問題，從2013年起，不再傾斜，暫時停止回，從國家基本答政策，是沒有傾斜政策的，因為高級職稱的人員，在職時，已經按照高級職稱的工資繳納了養老保險，計算退休費時，已經考慮了職稱的因素，是不應該再給予傾斜的，之說以前幾年實行了傾斜政策，是因為過去的老高級職稱的，明顯偏低，給予適當的傾斜調整，也是屬於一種補丁政策，給予修補，調整到一定程度，就會停止補丁，並不奇怪，如果一味的傾斜，會在企業退休的人員內部，發生新的不平衡，造成更大的矛盾，如果國家認為可以調整傾斜，還可以重新啟動調整傾斜政策。2013年的主要調整傾斜目標，是退休費比較低的，家庭比較困難的退休人員

C. 退休高工漲工資的方案，為什麼至今沒有落實

不知親指的是哪裡的退休高工漲工資的方案沒有落實？從總體上回來講國家並沒有出台過答退休高工漲工資方案。只是各省在以前連續十三年增加養老金時對具有高級職稱的人員予以傾斜，增加了這部分人員的養老金。有不少省都斷斷續續的增加了幾百元，甚至還多。也有些省市規定了累計增加數，即達到了就不再增加。除極個別的省市還有一些傾斜外這兩年大部分省市都不再傾斜。

D. 退休企業高工漲工資

其他各地還沒有出台文件，不清楚高工是怎麼漲，要看具體文件才知道，不過各地都有關於高工漲工資的規定的，

E. 今年退休的高級工程師為什麼不多漲工資

高級職稱的退休人員，雖然國家有傾斜政策，但是並不是每次調整都進行內傾斜，而容是要考慮整體企業退休人員的人均水平和平衡關系，經過幾年的傾斜，高級職稱的退休費已經和企業其他人員拉開了差距，有的接近甚至超過了公務員事業單位的退休人員，在企業退休人員中差距過大，勢必造成新的矛盾，今年的調整主要是收入過低，比較困難的退休群體，

F. 按工人退休的高工漲工資政策

談國企退休高工

最近，媒體披露了國企退休職工提高養老金的「利好」消息。說今年，即」連調三年「的最後一年，繼續向退休高工「傾斜」，除平均增加80元外，高級職稱退休人員再增加40元；從2008年起，再來個「連調三年」。對此，全社會的反應良好，國企退休職工也表示歡迎。
然而國企退休高工（包括國企一切退休高級職稱人員）卻有一個「驚奇的發現」，那就是，因自然法則誰也不能違背的原因，所謂「傾斜」，只能是「畫餅充飢」。這三年國企退休高工因傾斜而增加的人民幣是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年規劃增加40元，這三年合計增加100元。而機關事業單位的退休高級人員，一次調整的高職金額卻分別是400元、700元。顯然，國企退休高工若想趕上他們現在的提升數字，還需要四個「三年」和七個「三年」的時間。也就是說，在這個四個「三年」和七個「三年」人家一分錢不增加的情況下，你才能趕上人家！經過12年和21年的漫長時間，你能熬過來嗎？如果國企退休高工現在是80歲，你能活到90多歲、100多歲嗎？若不能，這「傾斜」就沒有什麼實質性的意義了！是不是？再則，誰也不能說今後機關事業單位退休職工不能漲工資！其實，他們也應繼續增加養老金！
這差距如何才能解決？如果說，國家不能廢除「退休金雙軌制」的話，那麼，能不能廢除「退休金雙重標准」？若繼續搞「退休金雙重標准」，是不得人心的，是無助於社會主義和諧社會建設的！

G. 陝西省2013年企業退休人員漲工資太不合理,高級職稱為什麼每次都要多漲一大塊!!!老職工怎麼沒有多漲！！！

退休漲工資.........應按退休時退休工資的10%..社保為了賺錢.什麼事都干.我給你講..天津社保出了個文件.關於五七工的..天津社保首先把五七工捕查一遍..捕查後五七工一般在80年就回家了...天津又正式出台了對五七工養老保險的文件..其中有一條...單位有條件的給補住...老百姓看不到文件..社保做了口頭宣傳.單位出一部分..個人出一部分.社保出一部分.這些老百姓.就到單位要錢..說國家有文件單位出錢給五七工補保險.大家請平論..社保為了掙錢什麼事都能乾的出來..大家知道.保險文件是93年出台的.像天津這些五七工上險..應走社會就業人員.社保為了五七工上險人多.社保利用欺編手斷.有的單位給五七工補了保險.可是買斷人員也到單位去要..照成了社會混亂

H. 有國家級二等獎國企退休高工工資政策,如何漲工資

企業職工獲得省一級或者部一級或者國家一級的先進工作者，勞動模範等，可以提高退休計算百分比，獲得單項獎的，沒有規定，具有高工職稱的退休人員，在計算退休費的時候，也沒有額外特殊補助辦法，和其他人一樣計算，在日後調整退休費的時候，按照當時出台文件執行，

I. 高級專業技術職稱退休人員漲工資嗎

按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休內人員容(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

J. 企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資

截止2020年11月，企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資。國家有關部門要求，各地應重點向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級職稱的人員再進行單獨傾斜的政策被取消。

過去國家之所以提出向高級職稱人員單獨政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問題。過去由於體制等問題，部分具有高級職稱人員的養老待遇過低，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。

近年來，由於養老金調整政策已經連續數年向其傾斜，這一群體同時還能享受到其他普調和向高齡人群等調整政策，當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段已得到了較大幅度的提升。

(10)退休高工漲工資2013擴展閱讀：

廣東省高級職稱退休津貼在2015年取消。近日廣東省人社廳就此解釋，廣東省每年嚴格按照國家政策規定，確定當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍，其中具有高級職稱人員在2015年沒有納入適當傾斜的人員范圍，因此只能按規定享受普遍調整政策。

據了解，傾斜調整是指在普遍調整的基礎上，再加發一定數額的養老金。2005年以來，國家連續11年調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，在普遍調整的基礎上，對部分特殊群體再適當傾斜提高調整水平。

按照相關政策，國家基本養老金年度調整中適當傾斜范圍的人員，採取一年一定的方式，在每年下發的年度調整文件中予以明確，歷年曾被納入適當傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業軍轉幹部、具有高級職稱（含高級政工師、高級技師，下同）人員等。從2014年開始，具有高級職稱人員不再列入傾斜范圍。同時，國家嚴格要求各省不得自行擴大或縮小納入傾斜調整的人員范圍。