員工工齡滿15年辭職退休金

① 員工滿15年工齡，辭工後有補償嗎

最好別辭工！辦五年停薪留職！交夠15年養老金等你60歲後就能領錢了！你自己算算怎麼做合算不吧！

② 工作滿15年後辭職了，到60歲時有退休工資嗎

有必須交滿15年養老

③ 上夠十五年，辭職不幹了，可以領養老金嗎

養老保險累計繳費滿年，到達退休年齡後可以申請退休，按月領取養老金。但是，只交15年的人，養老金較低。如果你年紀輕，建議多交幾年。
至於醫保的規定，各地很不一樣。淮北的要求如下：
《關於印發淮北市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施方案的通知》淮政秘〔2011〕206號：
（1）參保人員累計繳納基本醫療保險費的最低年限（含視同繳費年限）為男滿30周年、女滿25周年，且實際繳費年限滿10周年。參保人員累計繳費達到最低繳費年限但未達到法定退休年齡的，應繼續繳納基本醫療保險費。達到法定退休年齡時累計繳費達到最低繳費年限的，退休後個人不再繳納基本醫療保險費，按規定享受退休人員基本醫療保險待遇；未達到最低繳費年限的，應繳費至最低繳費年限。
（2）累計繳納基本醫療保險費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指2000年1月1日（濉溪縣為2002年6月1日）以後參保人員按規定實際參保繳納基本醫療保險費的年限；視同繳費年限是指1999年12月31日（濉溪縣為2002年5月31日）以前按國家規定認可的工齡、軍隊轉業幹部和退役人員的軍齡等符合規定的視同為醫療保險繳費的年限。
（3）本方案實施前已享受退休人員基本醫療保險待遇的人員，不再按上述最低繳費年限規定繳納基本醫療保險費。
（4）因特殊工種、病退等原因提前退休人員的最低繳費年限，按第（1）項規定的年限扣除其經批准允許提前退休的時間後所得的年限執行，但實際繳費年限須滿10年。

④ 交滿15年社保辭職能領退休金嗎

養老保險的繳費年限關系著能否拿到退休金，然而，有的人交社保比較晚，有的人社保斷斷續續，臨近退休養老保險累計還未滿15年。
我們在公司交的社保，由公司和個人按一定的比例共同承擔費用，大家都知道公司交的費用多（大概占總費用的76%），個人交的費用少（大概占總費用的24%）。公司的部分劃為統籌基金賬戶，個人的部分存到了個人賬戶里。退保的情況下只能退個人賬戶里的儲存額，公司交的部分是退不了的。
如果已到退休年齡，社保交了10年，公司加個人社保費1500元/月，公司大概占社保費的76%，個人佔24%。公司10年社保費：136800元，個人10年社保費：43200元。退保只能退個人繳費部分也就是4萬多，這么一算超不劃算，個人賬戶有多少錢可以登錄社保局官網或者去我們APP/官網查詢，以自己查到的數據為准。所以說到達退休年齡，累計繳費不滿15年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施（2011年7月1日）前參保的，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
那麼，退休前只交了3年社保怎麼做劃算呢？這么情況下，就要計算下投入產出比了。退休後社保費用全由自己承擔，一個月差不多得1000，12年的費用是144000元。2011年7月1日前參保的，延長5年後不滿15年的可以一次性補清。2011年7月1日及以後參保的，需要逐年繳費至滿15年辦理退休，根據此條件可以算下自己的退休年齡。退休金能領取多少？可以到社保局官網去做個測算。

⑤ 社保交滿15年後，可以辭職領養老金嗎

可以辭職，但不是立馬就有。得需要你到了法定退休年齡才可以領到退休金的！但說實話領不多！因為退休金遵循「多繳多得少交少得」原則，由於現在距離你退休還有幾十年，物價變動較快，不好說到時能領到多少，但參照現行標准和現在的退休人員待遇，你的養老保險和職業年金一並按月發放，總金額能有一兩千元吧！說實話，這些退休金對比你現在工資確實不高，因此我建議你除非辭職干個體，如果繼續當工薪階層，那還是接續繳納養老保險為佳，這樣到你退休後，收入待遇不至於落差太大。

⑥ 你好，請問事業單位工齡滿15年辭職後可享受什麼待遇

根據我國勞動法要求，職工要繳交滿15年之後就可以在退休的年紀領取養老金了，就是一個正常的退休待遇，沒有什麼特別的。

⑦ 員工滿十五年工齡辭工後，公司該怎麼樣賠償

如果是在公司沒有違法行為的情況下員工自己提出的辭職或因員工的過錯導致的解聘，沒有解除賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果是因公司存在違法行為導致員工提出辭職的或公司違法解除合同的：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑧ 在企業工作15年後,辭職了還享受退休金嗎

在企業工作15年後辭職了還享受退休金嗎？只要你連續15年交了買養老金的話，到了退休年齡會享受15年的退休金的，請放心，到時候退休年齡到了去窗口社保辦辦理。