1. 36年工齡退休可以拿多少錢
三十六年工齡的話像這種退休要看你繳納的 多繳納的少拿到的錢就比較少了,正常來說大約在兩千塊錢左右 。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般,各地(以企業職工為例)的退休人員養老金待遇是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設:當地月工資為4000元,繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字會高,比如2%,繳費低的話,會不足1%,比如0.7%左右。
注意2:一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部算做已經繳費,叫做視同繳費年限。
以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月1500元/月。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例,2017年是5.5%左右。
(2)重慶36年工齡退休工資擴展閱讀:
按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。
企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
3. 重慶事業單位 工齡36年,中級八級七年的工資是多少
事業單位工資有其明確的公式來計算的,不考慮績效部分(因為每個城市都不一樣),基礎工資中級8級2200元,薪級工資大概3000元這樣,個人績效大概1000多,年終績效平均一個月1000多吧,還有其他補貼大概幾百塊這樣。年平均每個月發到手6000多這樣
4. 工齡36年,事業退休,養老金每月多少錢
退休時計算基本養老金的多少,須綜合多個因素,如繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶儲存額、繳費工資指數、退休時統籌地上年度在崗職工月平均工資等,並依據公式計算得出。
我們要確定自己退休所在省。不能因為您住在北京就找北京的養老金調整方案,住廣東就找廣東的方案,而是要找自己退休地的養老金調整方案。例如是在天津退休的,那麼就需要找到天津市的方案。如果退休所在省份的方案還沒有出台,那就需要耐心地等等了。如果實在心急,可以找出該省2019年的調整方案,對照著自己的情況計算一下,肯定與真正調整的養老金差異很小。
需要准備一些基礎數據。這里主要指的有以下幾項:養老保險繳費年限、2019年12月時的基本養老金、2019年的年齡; 是否屬於邊遠艱苦地區,如屬於是幾類地區?是否屬於企業軍轉幹部,如屬於,那麼本地企退人員平均養老金水平有多少?參加工作的時間是什麼?
5. 企業退休職工36年工齡有多少退休金
企業退休刁職工36年工齡,退休金不多,企業是最底檔次,大概就是倆仟元左右
6. 事業單位職工36年工齡今年退休後退休金多少
事業單位職工36年的工齡,今年退休了!我推算你每個月能領取退休金大概是6000元左右吧!
7. 36年工齡退休可以拿多少錢
只是根據繳費和視同繳費年限是沒法計算養老金的。
養老金計算除了當事人的繳費和視同繳費年限外,還涉及到參保種類、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素
8. 工齡35和36年社保退休金的差別
基本上的差別不是很大,只是繳費的基數個人賬戶會高一些。