網友評論延遲退休年齡

① 對於延遲退休大家怎麼看

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

中山大學社保研究中心主任申曙光曾給人社部撰寫過一份關於延遲退休的報告，裡面詳盡指出了延遲退休的利好：「晚退5年，社保基金就可少支付5年的養老金，同時又多收5年的養老保險，一來一去就有10年養老保險基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口200億元。」社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在現收現付的養老金制度里替代率、繳費率和退休年齡這三個可變數中，延長退休年齡是彌補養老金缺口的最佳辦法。
延遲退休是挽救社保基金的最後一根稻草。一旦養老基金崩盤，那麼所有人的利益都會受損。延遲退休政策每年可以減緩基金缺口約200億元，也就是說至少需要85年才能填補上1.76萬億的巨大缺口。
但有網友質疑：「隨著退休制度的改革，若干年後，就會出現一個奇觀，年輕人無法就業，每天逛公園；而老年人沒法退休，每天上班。」延遲退休有爭論，說明國家利益和個人利益差距大，政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾，尊重個體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。

② 官方宣布延遲退休年齡，網友們都擔心哪方面的問題

網友們最擔心是還是自己的退休金是不是減少了。在媒體見面會上，人社部的部長表示，漸進式的退休方案已經確定下來了，再過一段時間，就會出徵求意見稿，預計今年之內會形成一個具體的方案。據悉目前我們國家的退休支付是男性60歲，女性55歲，女性工人50歲就可退休，還有一種是從事環境惡劣或者勞動力特別大的男性工人，也可以在55歲退休。有媒體介紹，這個退休制度是在1978年制定的，制度一直執行到今天，由於中國人平均壽命的延長和養老金不足等問題，導致如今需要延遲老年人的退休年齡。

有專家也表示，由於我們國家的退休人群偏多，所以漸進式，彈性的延遲退休制度是最好的，讓老年人可以自己選擇在什麼時候退休。

③ 怎樣看「人社部答復網友：相應退遲退休年齡是一種必然趨勢，並將適時提出彈性延遲領取養老金」

個人覺得人社部應該聽取民意，可以搞彈性延遲退休政策，而非強制延遲退休政策。而且一定要遵循自願原則，由個人自由選擇（比如男性可以選擇65周歲退休，也可以選擇還是60周歲退休）；此外，要排除公務員隊伍，事業單位除了教師、醫生、工程師之類的人群也應該排除。

④ 大家對人社部延遲退休年齡怎麼看你會怎麼應對

既然知道這樣，就轉買商業保險吧，至少在投保前可以先算看看是否合算。

⑤ 央視評延遲退休，你能接受延遲退休嗎

近日，人力資源和社會保障部就延遲退休作出回應：目前正會同相關部門在研究具體改革方案。有關延遲退休的議題再次引起公眾普遍關注。

最後，要做好配套措施，包括關注就業形勢的變化。很多老年人退休之後願意幫助子女照顧孩子，實施延遲退休後，應積極發展社會化的托幼服務。此外，還需注意防止群體之間的非公平現象，不同群體、不同個體的工作特點、待遇不同，相關舉措要想得全面一些，靈活一些，取得最大公約數。

⑥ 女性延遲退休的相關評論

目前，中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。這些年來，有關改革退休制度的爭議沒有斷過。其中，延長女性退休年齡，以便實現與男性同齡退休的呼聲很高，引起的反響也很激烈。
在持有平等觀念的人看來，針對女性退休年齡的規定含有歧視成分，因為它以公開的條文「貶抑」了女性的工作機會，沒能做到性別上的一視同仁。當然，女性有著較為特殊的生理特點，在特定崗位上的男女同齡退休近乎苛刻，甚至在許多人看來，讓女性提前退休恰恰是對女性的保護。然而，對強制女性提前退休的不滿仍然是主流聲音，這是從性別角色角度的大致分類。將退休年齡的制定標准擴大去觀察，還會發現其他的重要背景和衡量原則。退休制度牽涉到就業問題，關乎社會保障，甚至能從中看見社會公平和階層差異等問題。比如，延長退休年齡對高知分子、特定行業是有利的，她們幾乎是舉雙手贊成。而那些需要靠工作來養家糊口的婦女群體，對此則抱著比較復雜的心態。對全部女性採用一刀切的退休年齡不合適。經過這幾年的反復討論，在女性退休年齡的爭議上形成了一種共識，那就是將所有人都納入一種標準是不恰當的，這種顯見的強制性基本上都招致反感。現今能夠被大多數人接受的是一種靈活的思路，比如設計好一個年齡段，讓女性可以在這段時期內自主選擇。這個年齡段可以與男性退休年齡相同，既能尊重女性，又能在男女平等上有個圓滿交代。 當然，彈性退休年齡制對社會保障能力有著很高要求，總體上要能細致、及時地對人力資源的變化加以調適反應，能夠做到放開搞活而不至於一團糟。自職能部門與社情民意達成共識之後，這一方面就成了醞釀彈性退休制的基礎工程。簡言之，退休年齡上的性別平等仍然有賴於社保作為支持條件。也只有完備的社保制度才能公正地回應不合理退休所帶來的問題。
縱觀主管部門近年來圍繞退休制的表達，整體上仍處於十分謹慎的表態階段，對於實質上的破題行動慎之又慎。在這樣的局面下，若能分步驟推行，例如將延長女性退休年齡作為一個試點的方向，然後積累經驗，再延伸到全部的人群上，讓養老制與工作權以符合人性的方式結合在一起，未嘗不是值得期許的努力。
因此，與其說延長女性退休年齡是一個性別平等問題，莫如說是對現有社保和養老制度提出的要求。也只有後者做得牢固扎實了，男女平權才不會淪為空談，才能獲得它應有的實際內容。而從現實觀之，拖得越久越不利，越早實驗越能爭取主動。