法定退休年齡或將延長引發爭議

❶ 審慎施行延長法定退休年齡

說得很好

❷ 如何看待「漸進式延遲法定退休年齡」：女性退休年齡先延至 55 歲，之後男女逐步延遲至 65 歲

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如何看待實施漸進式延遲法定退休年齡?

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11-10 14:11
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中共中央：實施漸進式延遲法定退休年齡；多地稅務部：11月1日起，社保交由稅務部門統一徵收；人社部等五部門：組織實施康養職業技能培訓計劃，擬培訓500萬人以上；北京：推進實施電子勞動合同；廣州：下月起單位恢復正常繳存公積金

1. 中共中央：實施漸進式延遲法定退休年齡

11月3日，新華社受權發布《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》。

《建議》提出，健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。發展多層次、多支柱養老保險體系。

時任人社部部長尹蔚民在介紹制定漸進式延遲退休年齡的政策時表示，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

❸ 延長法定退休年齡

原創，請在百忙中看看：

一、現行法定退休年齡：
1.女：工人50歲；管理人員55歲。
2.男：60歲（不分工人和管理人員）。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

二、關於延遲退休時間：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休時間的課題，進入決策層面還有待時日。

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❹ 最近瘋傳法定退休年齡有變，是真的嗎

人社部：退休年齡暫不調整內容來源：人民網-人民日報[2010年9月16日 02:58]核心提示有關「延遲退休」的說法近日流傳甚廣。實行了幾十年的退休年齡真的要改了嗎？人力資源和社會保障部有關負責人9月15日對本報表示，我國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，並不代表現行退休年齡規定即將更改。「研究退休年齡問題」引發「延遲退休」猜想日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發布會上表示：「目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。」此前，有研究機構曾提出，鑒於我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，並引起討論。人力資源和社會保障部有關負責人9月15日對本報表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。據介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業據了解，隨著經濟和社會的發展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。人社部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。我國是人口大國，勞動力資源總量高達10.6億。當前，我國經濟結構調整仍在進行中，就業壓力很大。從總量上看，今年高校畢業生有630萬人，初高中畢業後不再繼續升學的學生大約有600萬人，再加上大量的城鎮下崗失業人員、軍隊退伍人員，全年需要就業的人員總數有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業。此外，我國還有1億多農村剩餘勞動力需要轉移。勞動力供大於求的矛盾突出。根據退休年齡的具體執行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規定年齡，或提前退休，或採取內退方式。因此，現在首先要做的是執行好現有規定。至於養老保險基金的問題，我國在新老體制轉換的過程中，新體制需要發放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養老金按時足額發放帶來了一定壓力。但是，國家已經從制度上對資金的籌集採取了十分有力的措施，包括社保基金的設立、中央財政對中西部地區的轉移支付等，均能夠保證養老保險制度的可持續發展。綜合來看，延長退休年齡並不是當前立即需要實行的政策。對延長退休年齡，不同群體意見不一，幹部支持較多，工人多數反對改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。記者了解到，不同群體的意見很不一致。記者采訪發現，臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。據分析，這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生、教師，往往是「越老越吃香」。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩定，退休後則可以獲得穩定的養老金收入。近幾年國家一直在提高企業職工養老金水平，對一些已經內退或下崗的職工而言，都希望早點正式退休，收入還能高一些。與此同時，許多年輕人表示，現在工作已經很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業變得更難。部分企業經營者認為，《勞動合同法》實施後，企業中無固定期限勞動合同的員工比例明顯增加，倘若進一步延遲退休年齡，會使企業人員的流動性減弱，影響企業活力。有關專家表示，退休年齡不應經常調整，其確定需要統籌考慮經濟社會發展大局，並充分考慮不同群體間的公平公正。之前有人提議，我國可以採取「彈性退休」制度。例如在美國，有一個可以領取養老金的年齡，但實際退休年齡，員工可以根據自身狀況跟用人單位協商決定。不過，專家認為，這種方式不適合我國目前的社保制度以及財政制度，並且操作中會產生很多新的問題，短期內可行性不大。還有專家推測，如果國家真的改革退休年齡制度，可能會從女性就業人員開始。目前，全國就業人口中女性已超過45.4%，但女職工和女幹部退休年齡不一致，部分地方還對女幹部中具有高級職稱的人員採取了60歲退休的辦法，由此引來一系列爭議。本報記者 白天亮

❺ 延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，你知道是什麼嗎

“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。金維剛表示，“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確指出，延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，延遲退休勢在必行！這是大趨勢！

❻ 聽說要延長法定退休年齡

原創，請在百忙中看看：

一、現行法定退休年齡：
1.女：工人版50歲；管理人權員55歲。
2.男：60歲（不分工人和管理人員）。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

二、關於延遲退休時間：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休時間的課題，進入決策層面還有待時日。

詳情咨詢勞動保障電話12333。

❼ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理

《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❽ 為什麼要延遲法定退休年齡如何理解小步調整、彈性實施、分類推進等原則

很多人比理解我國為什麼要延遲退休，原因主要有以下幾點。

所謂小步調整指的是在落實的過程中不能夠一步到位，全國大范圍全面實施。這樣的“一刀切”做法是不合理的，要根據各地經濟社會發展水平，採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，從而達到延遲退休的目的。

而彈性實施就是說延遲退休不會規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要根據個人身體狀況以及意願來適度增加個人自主選擇空間。

分類推進是因為不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度不同，個人身體狀況、家庭需求和價值追求也都存在較大差異，對於是否退休的需求也不同。為了滿足人們多元化需求，我國提出了分類推進。

這些政策充分考慮人民百姓的需要，體現了我國改革政策的靈活性與漸進性。提高了政策的彈性。

❾ 不同意法定退休年齡延遲

我個人也覺得這是不合理的，試想一下，65歲才達到退休年齡，那就是65歲才可以開始領退休金。但是現在很多人在工作中的精神大，勞動強度高，哪能做到65歲？再說了，現在大部份人是替私企打工，有多少個私企會請人一個做到65歲，就算有，也是少數。現在50歲的人都幾乎找不著工作了，那以後我們50歲就沒有工作了，這中間還有十年時間才到領退休金的時間，那這十年沒有收入，會餓死很多人的。況且我們到50歲時，我們的孩子才剛出社會，或出社會不久，那這時的孩子哪有能力養活自己的同時又負責家裡的二老？到時會有更多貧困家庭產生。不知道提議65歲退休的人是站在什麼人的立場上考慮的，有沒有站在大眾的角度考慮？