A. 股份制公司退休年齡政策
職工退休年紀規定抄答案:襲
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
B. 私企的出納退休年齡可以50歲嗎
規定的是女55歲,男60歲
只有是危險及特殊工種的
可以提前退休
出納還是正常的退休年齡的,50歲不是規定年齡段的
C. 本人企業職工女在出納崗位要多少歲退休
按目前退休政策,企業女職工年滿50周歲就可以退休了。
D. 私企的出納退休年齡可以50歲嗎
私企的出納退休年齡50歲是不可以的,女的必須到55才能退休。
E. 中國勞動法規定從事出納崗位女職工的退休年齡是多少
女職工50歲退休,
F. 企業的女會計,多少歲退休
企業的女會計,女性滿五十周歲,連續工齡滿十年的,是可以退休的。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(6)股份制企業出納退休年齡擴展閱讀:
《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件:
(一)達到國家、省規定的退休年齡;
(二)用人單位和參保人員均按照規定足額繳費;
(三)繳費年限15年以上,或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險,2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。
參保人員退休時,由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人,憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料,到勞動保障行政部門辦理退休手續。
G. 我是企業一名普通的財務人員,請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝!
退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
1、我國現行退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。《勞動合同法》第44條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條:有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(7)股份制企業出納退休年齡擴展閱讀:
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
H. 企業女會計退休年齡是多少
企業女幹部退休年齡為55周歲,女工人是50周歲
會計屬於管理人員,應屬於幹部身份,所以是55周歲退休
I. 大集體企業的出納員按多大年齡退休
出納員屬會計系列,是幹部職名,大集體和全民公的退休政策一樣:。所以是男性需到6O歲,女性到55歲才能退休!
J. 股份制公司董事長退休年齡如何規定
一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的