濟南事業單位退休工資

❶ 濟南事業單位高級工程師工資及退休後工資是多少（含陽光工資）

很難說出具體數額。
因為事業工資與本人的參加工作時間、高級工程師的聘任時間、下內一級別（中級職稱容）工程師的聘任時間、2001年5月份的基本工資、你的孩子是否是獨生子女、是否有省級以上人事部門的獎勵、你的單位是全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位等有關系，所以無人能一口說出你的工資及退休後的退休金是多少？除非你說清楚你的這些情況。

❷ 2020濟南事業單位工資待遇怎麼樣

以下是：2020濟南事業單位工資待遇怎麼樣?的相關信息。

一、濟南事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、濟南事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對日照事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。日照事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、濟南事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

四、事業單位的工資組成是什麼?

現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

五、職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。

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❸ 濟南市事業單位退休金35年和36年能差多少

濟南市事業單位退休金35年和36年差¥80,000左右。

❹ 濟南市事業單位退休中人養老金一月補發後為何二月又回到原數

濟南事業單位退休中養老金。一月補發了二月份又回到原宿，你們到社保部門查詢。

❺ 濟南市事業單位職工退休需要提供什麼證件

職工社保交十五年以上！男滿六十周歲，女滿五十五周歲！提供個人身份證！戶口本，工作證！社保檔案等證件，到社保局辦理退休手續！

❻ 濟南事業單位高級工程師在職陽光工資有多少和退休能拿到多少錢

陽光工資是定的吧，副高就相當於副處待遇吧、1400左右陽光。工資副處級2600左右

❼ 濟南市事業單位今年退休43年工嶺2019年退休能拿多少錢為什麼19年退休金比18年退休金少哪

這個好像不可能，今年退休的應該比去年退休的多一個今年增加的養老金才對啊。

❽ 2019年濟南事業單位職工退了部分個人所繳養老保險金是怎麼回事

2019年濟南事業單位職工退了部分個人所繳養老保險金是怎麼回事？你可以咨詢一下當地退休辦

❾ 事業單位的中人,工齡35年高級工工人,2020年退休,在山東濟南能領取養老金多少

30年工齡和35年工齡退休區別很大的。
事業單位如果要提前退休：1、事業單位工作回人員，工作年限滿30年，或男年滿答55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
提前退休的，主要區別在退休金的領取數量：三、事業單位退休後的工資是怎麼樣算的？
【答】：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
而且總體退休金，是按所交養老保險年限總數來計算的，以前交的越多，退休金就越多，35年肯定比30年多。

❿ 濟南事業單位15年8月退休工齡38年退休金怎麼算拿多少.

約比6月份的工資多一成半