① 由於年齡超過了法定退休年齡離職了，能否享受勞動法第四十七條規定的權利。
不能。根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定退回休年齡或者開始享受養答老保險待遇的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位繼續留用勞動者，那麼雙方屬於勞務關系，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。
② 到退休年齡了,用干滿一個月才離崗嗎
到退休年齡，那的填寫完退休表之後，就可以離崗等待批復，批復之後，退休證單位會發到個人手中，這是退休必辦的程序。
③ 如果退休年齡到了，自己要求一星期內離職可以嗎
你好，這就要根據你的工種和具體的崗位而定了。
如果你從事的關鍵崗位，版你就應該提前至少一個月權告訴單位，這樣公司好安排人員接班的。
如果就是一般的崗位，應該提前一周告訴公司，公司也需要安排人員交接工作，你順便辦理離職手續。
一般來說，沒有其他重要的事情，你可以辦理退休手續後，繼續從事原來 的工作，還能領取兩份工資。
④ 退休離職人員的離職日期要報社保局嗎
當然需要報了，因為這個時間涉及到退休工資的發放。一般在退休的前一個月會填寫好多張表格，並且需要到社保局蓋章。所以這個日期肯定是報社保局了。
⑤ 企業給員工補繳社保讓員工辦理離職,離職時間寫到退休年齡那天合適嗎
補繳社保不需要離職。
⑥ 退休年齡和辭職時間的規定
退休年齡以戶口本為准，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
辭職時間：書面辭職報告提交30天內
⑦ 如果退休年齡到了,自己要求離職可以嗎
如果你是機關事業單位在編人員，人事部門會在你檔案年齡達到法定退休年齡的當月，為回你辦理退休審批答手續，不需要你個人在退休審批表簽字；
如果你是企業繳納社保人員，人力資源部會在你檔案齡達到法定退休年齡的當月，攜帶人事檔案原件到當地人社局審核，辦理退休手續。
⑧ 人員達到退休年齡能直接辦理離職嗎
可以直接要求用來人單位源辦理勞動合同終止手續。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑨ 員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
勞動法規定：員工達到規定的退休年令將自行終止勞動合同。但需提前辦理相關手續。所以退休時是不需要遞交辭職報告解除勞動關系的