14比15年退休工資高呢

❶ 社會保險到退休交15年和19年的退休金是不是一樣的

社會保險到退休交15年和19年的退休金是不一樣的，通常繳費年限越高，退休時發放的養老金越高。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

(1)14比15年退休工資高呢擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十五條基本養老金從職工退休、退職後下一年起，每年七月一日按本市職工上年度平均工資增長率的百分之三十至百分之七十五進行調整。本市職工上年度平均工資負增長時，不作調整。本條例施行前，已按有關規定辦理了退休、退職手續的職工，原計發辦法不變，每年可按前款規定調整退休費和退職費。

第二十六條退休、退職職工死亡的，其喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費，按國家和省規定的標准和辦法支付。

❷ 養老金14年補l年和連續繳15年退休後工資差多少

你描述這情況，你應該上網路上搜一下。網路上搜索比較清楚，一些。應該差不多吧。祝你心想事成，身體健康。

❸ 15年和16年退休金相差多少

社保交15年和16年，退休金沒有差別

買15年的社保和20年的社保，退休後拿的錢一樣，因為退休金有最回低標准答，不足最低標準的統一按照最低標准執行。最低標准與交20年社保的退休金標准相吻合，所以......

擴展閱讀：
新辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=（退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限%+個人賬戶總額/計發月數

新法計發月數需擬定人口平均壽命和退休年齡方可確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。人口平均年齡隨生活水平和醫療技術發展將不斷逐步提高,退休年齡也可能根據國家規定相應修改.

❹ 工齡加養老錢滿15年,退休後工資高嗎

工齡在計算退休金時沒有意義，養老保險費繳滿15年是最低標准，如果你只達到這個標准，退休後養老金可能不到每月一千元。

養老金的多少取決於你的繳費年限的多少、每年繳費檔次選擇的高低、你的個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平的高低等因素。

❺ 養老金交15年為什麼比交到退休年齡的工資還高

有可能交納的基數不一樣
交15年和交到退休的養老保險有哪些區別是：
一、繳納的越多，領取的就越多，領取也是按比例計算，即領得越多。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

❻ 中人捋順完工資為什麼2015年退休工資 比2014年退休 2016年退休的工資都低呢

眾人完工為什麼15年退休？這個應該是根據社平的工資有關。

❼ 14年與15年企業退休人員工資計算方式不同嗎

14年和15年的養老金計算公式是一樣的，有變化的只是社平工資。
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

❽ 為什麼有些人交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣多

為什麼交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣多？

你既然認定交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣，那麼這把這個問題作為結論，反推出現這種結論都有哪些可能。

所了解可能有以下幾種情況造成兩者的退休工資差不多。

如果交22年社保的參加的是城鄉居民養老保險，而交15年的參加的是企業職工養老保險。那麼也有可能兩者退休工資差不多。當然，像這種現在已經參加了城鄉居民養老保險22年這種情況的在現實中存在的可能性較低。

總結：交費年限並不能決定退休後的最終工資，交費年限要與參保地、退休時間、繳費檔次、視同繳費年限等因素共同決定。所參加的社保制度也有可能是一個因素。

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