不要退休金

A. 領的退休金要不要交個人所得稅

不需要。
政策依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
……（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

B. 為什麼公務員不要交養老保險，退休後還拿那麼多退休金

根據國務院1950年相關文件規定，關於國家幹部退休人員相關規定，我國退休人員一直實行雙軌內制，也就是說，容所有社會人員分為以下幾類，一、國家機關及事業單位的工作人員（俗稱公務員），他們退休後工資是有財政部以全中國大陸的財政收入作為保證發放的，可以區統計局網站查到我國每年的財政收入有多少。二、企業在職職工（包括國企，民企，外資企業和合資企業）這一類裡面都是按照繳納社會保險的方式。三、城鎮居民（指的是戶籍不是農村的一類，以自由職業為主的小市民人群），也是繳納社會保險，只不過標准比上面一類降低了不少。四、最後一類，使我們的佔全國人口80%的農業戶口居民，所謂的農民，也是當年起決定作用的一支力量，在社保上也是繳納費用，只不過是保障標准最低的一類。基本就這四類，具體的數據以後有時間我在幫你找找。
所謂的雙規：以上四類中，第一類是一軌，第二三四類是一軌。

C. 在一個地方上班7年，現在到了退休年齡，單位不要我了，有退休補償金嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金，勞動合同法實施條例寫的很清楚。

D. 我在單位上班了十幾年了,按規定50歲退休,可我養老金還沒繳滿,單位能不要嗎

你繳納社保， 申請退休的時候去社保那裡去申請(在單位提出，然後去社保查一下以往繳費情況，欠的部分要補齊的，)不是單位給你退休，所以和單位沒有關系，如果單位那個部分沒有給你交上，你去找單位負責人補

E. 退休金要不要繳稅

1、退休金不屬於個人所得稅的徵收范圍 不需要繳納個人所得稅。

2、退休金免稅；年金不免稅。

3、《財政部 人力資源社會保障部 國家稅務總局關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2013]103號)第三條第一款規定：「個人達到國家規定的退休年齡，在本通知實施之後按月領取的年金，全額按照『工資、薪金所得』項目適用的稅率，計征個人所得稅。

在本通知實施之後按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照『工資、薪金所得』項目適用的稅率，計征個人所得稅。」一次性領取年金比分期領取要多繳稅。

(5)不要退休金擴展閱讀：

按退休金的支付方式：

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。

在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。

F. 幹了15年,單位不要了,但領上退休工資了,請問單位不要給補償金嗎

要給補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
「經濟補償按勞動者在本單位工作的年
限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

勞動者工資高於用人單位所在地直轄市、
設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平
均工資的三倍的，
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍的數額支付，
向其支付
經濟補償金的年限最長不超過
12
年。

G. 為什麼大多數的年輕人不要交養老金

物價不斷上漲，RMB貶值。如按原來退休金，老人生活會困難。隨之老人退休金上漲版。這部分上權漲的金額誰來承擔。答案是年輕人。所以社保也上漲…這是其一。其二，退休年齡基本確定70後60，65為退休年齡。拿回本金需大致15年，也就是說要活到75，80才剛好不虧…不排除還會延退的可能。其三，人口負增長，龐大老年人群體的養老金需靠年輕人支持，不得不漲。其四，食品安全問題，環境問題對長壽不抱希望。

H. 退休金超過3500那麼要不要納稅

退休金是不用繳納稅收的，在《個人所得稅法》里說明，退休工資無需納稅。

拓展資料：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。