國企社保和城鄉社保退休

『壹』 社保中心 國企退休職工相關政策

國有企業如果在1992年10前（全國開始養老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標准核算的；即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

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『貳』 國有企業職工退休金是否是所說的社保

對的，平日說的公職或者國企職工的退休金就是說的養老金。也就是法律上說的養老保險。繳費達到最低15年，並且達到法定退休年齡後才可以辦理退休，法定退休年齡一般女50周歲，男60周歲。

『叄』 國企和外企都交了15年社保，退休怎麼領退休金

養老保險是合並後累計計算的，按每年繳費基數、繳納年限、退休時當地人均收入計算養老金
如果是多地參保繳費的，退休前去外地原來參保地社保局，開具繳費憑證，交辦理退休地社保局，個人賬戶才能累計到一起
如果是同一個城市參保的，會自動累計到一起

『肆』 國企和私企退休後有什麼區別

國企和私企退休後的區別：

一：工資待遇的不同。

一般國企當個人工資專高於社會平均工資時是屬按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。

這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。

二：退休後的待遇不同。

現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。

三：繳納基數不同。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。

對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。

『伍』 國企職工的養老保險與社會保險有什麼區別

社會來保險，是社保的簡稱，涵自蓋了城鎮職工社會保險，靈活就業社會保險，城鄉居民社會保險，而城鎮職工的社會保險，又包括五險，靈活就業和城鄉居民社會保險，僅包括養老保險和醫療保險，所以說，你沒有把概念搞清楚，企業職工養老保險，僅僅是社會保險的其中一部分，國家沒有國企職工養老保險，只有城鎮職工養老保險，不論是國企還是其他企業，都是一樣的。

『陸』 我是國企職工,己交17年社保,現辭職。到了退休,怎樣辦退休證和領退休金

到有關部門提取你的檔案，去社保局辦理退休領取退休金。

『柒』 國企員工退休了可以領社保養老金，企業也發退休金嗎

國企除了社保養老金是有退休金的。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3. 以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

『捌』 社保國企和私人自己交的年限一樣退休年齡到拿的工資一樣么

一樣的。如果工齡、繳費年限、繳費檔次、退休年齡、社平工資等相同，拿到的工資就相同。不同之處是，企業女工50周歲退休，而以個人身份參保，女性55周歲退休。

『玖』 國企繳納社保年限和私企繳納社保年限可以累加夠15年年齡51歲可以辦理退休嗎

只要當時辦理了社保關系轉移，就是累計， 人工沒轉移，很麻煩， 累計超過15年，是可以再退休後申領退休工資。
不是繳滿15年，後就可以領。 根據男 女 國家有規定只要到了退休年齡，需要辦理退休手續（不辦沒有），辦理後每月銀行就會往你銀行卡打退休金到賬戶。
不到年齡不能辦理退休， 可以離職，可以閑在家。可以病退，但不能領退休金。