機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！
Ⅱ 個人在企業繳納的養老金退休時返還比例是多少
好像是個人繳納總數除139個月，逐月返回。
Ⅲ 企業職工2002年前我以交夠15年,退休後能領多少退休金
15年是退休金領取的最低的標准線，也就是說15年是個及格線，領的是比較低的，如果你從此就不再交了，就交15年，到時候也就千把塊錢吧。
Ⅳ 交滿15年社保後，退休後能拿多少養老金，如何計算
您好，養老金的計算是根據退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。養老金領取有兩個賬戶組成，個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。
個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。
基礎養老金領取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數）÷2×繳費年限×1%
舉個例子，老李35歲參加社保，每月工資3000，到今年繳納了25年之後60 歲退休。
先看個人賬戶：老李繳納25年的工資是3000，那老李退休後它個人賬戶儲蓄額一共是3000×8%×12個月×25年=72000元。60歲退休，計發139個月，老李每月可以從自己的個人賬戶領取養老金72000÷139=517元。
再來看基礎賬戶養老金：老李退休時，所在省的25年平均工資是2000塊，上年度平均工資是2500。按照公式，先計算繳費指數=3000÷2000=1.5老李每月從基礎賬戶領取的養老金=（2500+2500×1.5）÷2×25年×1%=781.25元。
老李60歲退休後，每月共能養老金=517+781.25=1298.25元。
如果想要安享晚年的話，僅靠社保是遠遠不夠的，還需要商業養老保險。商業養老保險是社保的補充。對於如何給中老年人買保險，這篇文章寫得不錯，有需要可以看看：中老年人保險怎麼買？能給父母買的保險有哪些？一看就懂
寫在最後
經常看新聞，國家老齡化越來越嚴重，養老金的缺口也越來越大，搞不好等到我們這批人退休，還拿不到滿額的社保養老金。單純靠社保養老的話是真的是不現實，靠子女養老就更不現實了。子女到時候比我們現在的壓力更大。還是要自己盡早做好養老規劃才行。
資料來源：奶爸保
Ⅳ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
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