退休工資調節金是什麼意思

① 2010年退休工資里的調節金是什麼

退休工資里的調節金是今年漲的工資。

② 退休人員養老金調整的規定是什麼

退休人員養老金調整的規定是各省人社部門分別制定調整方案，但國家對個漲比例給出了一個大概的數字，現在大部分省份都制定了定額調整與掛鉤調整，還有傾斜調整相結合的上調政策，也就是說不同地區不同人群退休人員養老金調整的幅度是不同的。

適當傾斜

適當傾斜也是退休人員養老金調整的一個重要規定，這個適當傾斜是向高齡傾斜，比如在2019年的時候，退休人員的年齡男性超過65歲，女性超過60歲，那麼就會統一增加20元，男性超過70歲女性超過65歲，統一上漲的數額還會略有提高。但在不同地區不些城市傾斜的程度是各不相同的，像北京上海等一線城市傾斜的程度就比較大，那些高齡退休人員領得的工資就會更高，而一些落後地區傾斜的力度就比較小，他們工資上漲的幅度就會小一些。

③ 寧波2019年11退休，12月拿退休工資，為什麼過渡性調節金為零

你還想著過渡性調節金啊？2006年修改了退休金計算公式後，過渡性調節金這一道公式取消了，因此為零。

④ 我2017年7月退休的職工，已經拿了三個月，還有一部分過渡性調節金沒拿（什麼是過渡性調節金），請問

很久以前的政策，主要是指兩個 養老金計算辦法 銜接的時候，對於中間斷檔部分由 國家的政策 規定進行緩沖。

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

⑤ 我病退28年工齡退休工資調節金-250元是怎麼回事

可以直接咨詢單位或者勞保部門管人事工資的相關人員

⑥ 退休金里的調節金怎麼計算的

只有「中人」才會有過渡性調節金，是這樣：120元+工齡=等於調節金，最多不得超過150元。
自從2006年開始取消調節金了，用五年時間過渡，過渡到2010年，到2011年調節金徹底沒有了。
以前公式：基礎養老金=當年社平工資20%。取消調節金後基礎養老金的公式發生大的變化，主要側重與工齡長的。公式：基礎養老金= （社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

⑦ 為什麼我父親退休工資中的過渡性調節金是倒扣幾百啊

1995年12月31日及以前參加工作，繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。

調節金=（新辦法-老辦法）×計算比例
（計算比例從2006年起至2010年每年分別為10%、30%、50%、70%、90%），2011年起不再計發調節金，直接按新辦法發給。

調節金為負數的原因是老辦法高於新辦法（繳費工資較低，繳費時間較短會出現這種情況）。
但如果老辦法高，2010年以前應按老辦法發給。關鍵看看待遇計算單最後一行確定的月養老金是多少。
如果還有疑慮，直接找社保機構待遇核算部門經辦人讓他給說個明白，他有義務解釋的。

⑧ 退休工資拿了三個月了,臨時調節金為什麼不發呢

退休工資拿了三個月了，臨時調節金一定會發的，只是時候未到。

⑨ 過渡調節金什麼是調節金有什麼作用

調節金是「中人」基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在「中人」的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為「調節金」。 對統一制度之前已實施「統帳結合」改革方案的地區而言，在統一制度後用設置調節金的方法可以較好地解決並軌後「中人」過渡的難題。因為對這部分地區來說，其實施的「統帳結合」方案大部分都有「社會性養老金」（辦法一的地區除外），其計發比例都為職工平均工資的25%左右。統一制度後，要求將「社會性養老金」改為「基礎養老金」，計發比例由25%改為20%；此外，原高於11%個人帳戶的部分也面臨一個如何處置的問題。由於這些「高出部分」不能馬上取消，應逐年沖減。而「過渡性養老金」只是解決「中人」臨界點之前沒有個人帳戶年限的養老金問題，它解決不了統一制度後「中人」臨界點之後的年限養老金的逐年沖減問題，因此必須用增設調節金的方法解決。對未實施「統帳結合」改革方案的地區相言，如果統一制度後，在設計「中人」過渡辦法時，即使取了過渡性養老金計發系數的高限，也解決不了新老待遇的有機銜接問題，也需要用另外增設一塊調節金的方法解決平衡過渡問題。