在編退休工資待遇

Ⅰ 請教，事業編制對退休後工資的影響

事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制；差額事業編制；自收自支事業編制；其中全額事業編制還被分為3類分為三類分別是參公一類；參公二類；參公三類；
三種編制在退休以後的工資執行標准都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以後的工資待遇也是有區別的。
首先，我給你解釋下什麼是編制，編制就是財政是否給你撥錢的依據。就拿全額事業編制來說，這種編制是編制到人頭的也就是你的名字是掛在編辦的，編辦把你編到某個單位的職工名單里，說的通俗一點就是編辦把你雇來然後地方財政給你發固定的工資然後你到你們單位去上班，你們單位用你但是不給你發錢，你的錢來自於財政，財政每個月初會把錢打到你們單位的帳上然後單位發給你，所以一般全額事業單位沒有財務處叫計財處，事業編制是實名制的也就是說打給你們單位的屬於你的那一份錢只能發給你。這樣也就正好給你解釋了非在編人員的待遇問題，沒有編制的人員沒有財政每個月給的固定工資，他們只是跟你的單位簽訂勞動合同，然後單位根據情況定他所得的報酬用單位自己的錢給他發工資，根據合同要求由你的單位決定要不給他辦理繳納五險一金等等，而事業人員的五險一金繳納還是有區別的。我下面給你列出來
1 參公一類事業編制 這一類編制人員他的個人身份就是幹部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險；住房公積金；他們退休以後的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到死去。也就是說參公一類完全參照公務員。
2參公二類事業編制 所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是幹部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。就是叫法不一樣，人家幹部走級別他們走職稱。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。不同是的一個是走的什麼科員；副主任科員；主任科員；副處；正處；一個走的是專業技術1~~~13級、
3.參公三類 是參照第二類但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱走的是：初級工 中級工 高級工 ~~這樣走
以上三種退休後的待遇如1裡面說的一樣不同的是一類套改按照職位和工齡 二類三類職稱和工齡。
差額事業編制
差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發，就比如說全額編制的副主任科員工資是3000由財政全額發3000，差額編制的人員財政只給1500剩下的由單位自己發如果你們單位很能賺錢在發3000都可以有，差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以後財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。
自支自收事業編制
這個就和你打工差不多了，從名字就知道了，只是穩定性比你打工稍微高一點而已。

Ⅱ 事業單位在編和不在編退休工資有區別么

應該不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

Ⅲ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的內90%，30年至35年可領容取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

Ⅳ 醫院在編職工和不在編職工退休工資待遇和福利有哪些區別

在編交的社保錢多，退休金就多。不在編交的錢少，退休金就少唄。再說，在編的工資高啊，所以社保交的多。懂了嗎？

Ⅳ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

差別很大，至少50%以上 我是事業單位退休人員，2016年6月退休 退休前是一家科級機構的法定代表人，技術職稱5，月薪8100元，外加年終獎和激勵工資，年收入17萬左右 退休後每月養老金5300元。雖然養老金連續四年上調，但目前每月養老金只有6600元。與2016年退休前的工資相比，每月相差1600元，事業單位人員工資由基本工資、基本績效工資、獎勵績效工資和各種補貼組成，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分。

Ⅵ 事業編制55歲退休和企業編制55歲退休（退休工資）有什麼區別

事業編制的退休的與本人退休前的工資多少有關，其退休工資是財政拔款，是納稅人出內的錢。
企業退容休人員是沒有退休工資的！只有基本養老金。企業人員是由社保來發養老金，其多少與個人繳費年限及繳費高低有關，是由單位和繳社保的個人出和錢。
其區別是拿退休工資的是國家的傭人，所以納稅人的錢不拿白不拿，而國家主人的企業人員養老金是羊毛出在羊身上

Ⅶ 在事業單位職工在編制今年退休工齡八年能拿多少退休金一個月

工齡8年是沒有交夠15年的社保吧，那怎麼能退休呢？就要求必須交夠15年以上的社保，滿足退休規定的年齡。
所以您要符合條件才能退休，而退休拿多少錢跟當地的社平工資，還有您個人社保賬戶的余額有關系。

Ⅷ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制