1. 達到法定退休年齡的職工因工作需要繼續留用協議怎麼寫
達到法定退休年齡後，已不適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法法規。因此，勞動者因工作需要留用，應當與用人單位就工作崗位、勞動報酬、因工負傷的處理等協商一致後，同用人單位簽訂《勞務協議》，在協議中就相關問題做出明確約定，以便雙方共同遵守。
2. 已到退休年齡的人員如繼續工作的話要不要簽定什麼協議
返聘已經退休復職工應制訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，應按勞務關系處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權利與義務作出明確規定。
對於較高安全風險的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險，退休職工因為身體原因，遭受職業傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業傷害要由用人單位承擔賠償責任。
3. 員工自願放棄工傷認定證明，要有相關承諾書嗎
該承諾違法不具有法律效力。
職工遭受工傷事故傷害，用人單位在一個月之內申請工傷認定，是法律規定的用人單位的義務，不因員工放棄為滅失。員工可以放棄自己的權利，但不能 單位義務。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4. 出了工傷，單位不給報，就寫了一個承諾書，工傷崟定上級了，自願放棄單位賠嘗，合法嗎
1.該承諾書無效，為職工申報工傷認定及勞動能力鑒定是用人單位的法定義務，不能因簽署了免責協議就免除該義務。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
5. 自願放棄工傷賠償協議書怎麼寫
為啥要放棄啊，工傷費用賠償是由人社局支付的。如果支付符合規定就可以，寫一句話即可
工傷保險條例
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
6. 超齡員工未能繼續辦理工傷保險，但是仍繼續工作，這個需要與公司簽訂個什麼協議，怎麼寫
這種情況，經過雙方協商同意後，可以簽訂勞務合同或勞務協議，網上都有範本。但是關於工作期間出現工傷事故與公司無關這條是不可以的，也沒有法律效率；雖然發生工傷不能夠走工傷保險，其工傷費用應由公司支付。對這類人員的安全管理與在職人員安全管理相同，不可懈怠。
7. 今年到了退休年齡,工作了8年,無社保(自願放棄的),無任何意外險,能向老闆申請
你准備申請什麼呀，你工作了8年首先工齡不夠，況且你是自願放棄的，你放棄了肯定老闆付給你的工資比別人高，因為不用給你交保險，所以現在你即使向老闆申請，人家也不會答應的，
8. 因超齡無法購買社保而自願放棄放棄保險承諾書
這樣的合同是沒有範本的，因為他從根本上就是違法的和無效的，無效的合同怎麼會有範本？社保險（主要指養老保險）雖然不可以在單位再繳納，但是這種類似於生死簿的所謂工傷事故自己負責的承諾是沒有任何法律效力的，不出工傷便罷，出了工傷事故公司必須負責。
降低或減少這類風險的辦法就是為這類員工繳納一份商業性質的意外傷害保險。
9. 員工放棄工傷認定，有相關承諾書嗎
甲方：,身份證號： 乙方：，身份證號： 本著公平合理、協商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金一事，經雙方協商，達成以下協議內容： 一、甲方於年月日與乙方 協議約定, 針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達成協議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、經濟補償等各項費用,合計人民 幣：玖萬½千(96000)元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關系時才由甲方一次性支付給乙方。 二、甲、乙雙方簽訂本協議後，甲方為乙方重新安排「開電梯」的工作。 三、甲、乙雙方簽訂本協議後，乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求; 四、甲、乙雙方簽訂本協議後，乙方自願放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。 五、甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，雙方為完全自願的情況下簽定本協議。 六、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽章之日起生效。 甲方：乙方： 年 月 日年 月