園區和吳江退休金在哪

『壹』 蘇州工業園區退休金，怎麼算的，求指點

我是蘇州園區戶籍保養人員，去年7月己滿50周歲，公積金己繳100個月，企業不能再繳己理退，能否靈活就業續繳養老保險。

『貳』 蘇州新區退休和蘇州吳中區退休 那個退休金一樣嗎

1、退休後是要看你繳納的基數和年限的,和在那裡繳納沒有關系

2、養老金的領取是按回照蘇州答市當年的平均養老基數分發給享受養老保險的人員

3、市區和吳中的交納基數等，都是一樣，都是劃分在一個虛擬的社保統籌基金里的

非要說區別的話
只是他們不屬於同一家社保機構

『叄』 吳江企業退休金跟蘇州一致嗎

吳江企業退休金跟蘇州不一樣，因為兩個地方他退休的待遇和姑娘都是不一樣的。

『肆』 蘇州市區和園區退休工資哪個高（相同年限）

請看清問題在回答，你所說的可能是你所在的省，而蘇州市是有兩個社保回類型的，園答區和蘇州其他區是有區別的，因為園區是中國和新加坡共同合作開發的，園區社保和公積金是一起的叫公積金，其他區是兩個部門，在繳費基礎上是有差別的，主要是公司交的比例不一樣，園區公司要比其他區公司比例少很多，個人是一樣的，也許這就是園區招商政策比較牛的一個手段，雖然園區絕大多數是外企，工資水平也相對比較高，但是隱藏的福利部分是沒有蘇州大市好的。這可能就是為什麼本地人不喜歡在園區上班的原因。

『伍』 蘇州園區社保和市區社保哪個退休工資高

只要各方面條件都相同，沒有絲毫差別，退休金也一分不差。

『陸』 在蘇州工業園區交15的社保退休後可拿多少養老金

840元左右。

用戶於2020年在蘇州辦理退休，繳費年限為15年。假設2019年蘇州市在崗職工月平版均工資為7000元，歷權年的繳費工資基數均是當地平均工資的60%，那麼基礎養老金=(7000+7000*0.6)÷2×15%=840元

如果用戶的繳費工資為5000元(假設每月如此)，繳費年限為15年，退休時年齡是60歲(計發月數為139)。個人賬戶儲存額=5000*0.08*12*15=72000元，計發月數為139個月。那麼個人賬戶養老金=72000/139=518元(約)。

(6)園區和吳江退休金在哪擴展閱讀：

用戶領養老金注意事項：

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的。

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

『柒』 2019吳江社保退休工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

『捌』 蘇州退休金和吳江有區別嗎a

有些

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『玖』 滿足哪2個條件可以享受園區退休工資

首先，如果是幹部級別的人的話，一般男性需要滿六十周歲，而女性需要滿五十五周歲才可以享受養老退休政策，而如果是工人的話，男性還是一樣的要求，而女性是有一定的差異的，一般女性工人只要年滿五十周歲就可以享受了。當然這里還有一個其他的要求，必須要連續工齡或者是工作年限滿十年才可以符合相關的享受政策的條件的。
其次，如果我們是從事一些高危工作就比如井下或者是高空作業的人，因為這一工作不管是對於身體素質要求還是對於身體損傷程度來說，都是比較特殊的，因此很多時候只需要滿足男性年滿五十五周歲或者女性年滿四十五周歲，並且工作年限滿十年就可以享受養老退休政策了。
當然，其實很多時候一些特殊人群對於享受養老退休政策的要求也是不一樣的，就比如如果是經過勞動鑒定表明完全喪失了勞動能力的人員，其一般男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲並且工作年限滿十年就可以享受養老退休政策的，關於這方面的知識，

『拾』 在蘇州園區交五險一金以後到退休了到相城區享受的待遇一樣嗎

166、流動就業人員在多個地區參保，各地的工資水平高低各不相同，他們最後的內基本養老金應當如容何計算？
答：我國城鎮企業職工的基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數計算，這對流動就業和穩定就業的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養老金水平就高。對基礎養老金的計算，2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》統一規定，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數，由此計算出本人指數化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發其基礎養老金的基數；繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1％。《暫行辦法》堅持了這一計發辦法，只是進一步明確了流動就業人員在各參保地的各年度繳費工資要與最後待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數。這既保證了全國政策的統一，又是一種相對簡便的方法。