『壹』 16年退休人員還漲工資嗎
16年退休人員工資有所上漲根據國務院部署，2008年1月1日起，全國企業退休人員基本養老金標准將再度上調。這一決定將惠及全國4200多萬企業退休人員。勞動保障部養老保險司副司長尹志遠透露，2008年企業退休人員基本養老金標准上調幅度將按當地2007年月人均養老金10％左右確定，全國企業退休人員月人均增加100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。通知下發後，各地政府積極落實。由於各地經濟發展水平有差異，工資增長、物價增幅有所不同，基本養老保險基金支撐能力和財政支持力度也各不相同，因此各地養老金調整水平會有所差別。
『貳』 2016年退休人員漲工資嗎漲多少
《2016年事業單位退休人員漲工資新政策》
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元
以上信息是收集過來的，希望您採納！
『叄』 2016已退休人員有漲工資嗎
有漲工資的。
《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
『肆』 企業退休人員2016年是否漲工資
2016年企業退休人員養老金肯定是要上調的。這是政府2016年工作目標之一。但是具體上調多少，還沒有公布。按照以往的慣例，平均漲幅在10%以內。所謂10%，是指當地退休職工養老金的平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。
『伍』 事業單位2016年辦理退休人員漲工資嗎
2016年退休職工增加基本養老金，按2015年度退休職工基本養老金平均水平6.5%整體調整，機關事業與企業退休職工同步調整，但調整比例會適度低於企業，具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。以下提供河南省的規定，可供參考： 河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳 《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》 豫人社養老〔2016〕11號 各省瞎市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業單位： 根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關於做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，並報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2016年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下： 一、調整范圍 從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。 二、調整辦法 （一）定額調整。 調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。 （二）掛鉤調整。 1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。 在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。 2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。 2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。 （三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金： 1. 截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。 2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。 3. 企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。 三、資金來源 此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支；完成參保登記工作並建立資料庫的地方，可直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放；資料庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發放，隨後由養老保險經辦機構進行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。 四、工作要求 這次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2016年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。 2016年9月5
『陸』 2016年事業單位退休人員今年還漲工資嗎
2016事業單位退休員漲工資新政策何規定呢?面起解 、201612月31前經批准辦理退休手續並按月享受基本養保險待遇員(含機關、財政全額供款差額供款事業單位執行機關、事業單位退休費計發辦調整政策勞合同制工)自20161月1起調整基本養金 二、退休員按繳費限(含視同繳費限含折算工齡同)調整基本養金繳費限滿10及其退休員繳費限每滿1每月增加3.5元;繳費限滿10退休員(含建設征農轉工退休員)每每月增加35元;繳費限滿15建設征農轉工退休員每每月增加52.5元 三、按本通知規定調整基本養金前低於統籌范圍內平均基本養金水平2513元/月退休員(包括高級專業技術員、軍隊轉業幹部、原工商業者)按繳費限調整養金基礎再按述辦調整基本養金：繳費限滿30及其每每月增加45元;繳費限滿20滿30每每月增加40元;繳費限滿10滿20每每月增加35元;繳費限滿10(含建設征農轉工退休員)每每月增加30元;繳費限滿10建設征農轉工退休員每每月增加35元述員調整基本養金超2773元/月 四、按本通知第二、三條規定增加基本養金基礎退休員再按列絕額調整基本養金：按本通知規定調整基本養金前月養金低於2513元每每月再增加90元;月養金2513元及其低於3500元每每月再增加70元;月養金3500元及其低於4500元每每月再增加50元;養金4500元及其每每月再增加30
『柒』 有人說2016年事業單位退休人員漲工資是真的嗎
今年已經有19個地區調整了最低工資標准。調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。
19地區上調最低工資標准 平均增幅收窄
25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標准。
這19個地區分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。
從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標准，平均增幅在14.1%。
雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標准，平均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標准，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%。
23省份調整工資指導線 多地基準線下降
據不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低於10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。
未來工資水平不會大幅上漲?收入分配差距待縮小
由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。
那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出，近年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標准上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。