❶ 臨時工退休年齡
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休，
❷ 事業單位的臨時工已到退休年齡,怎麼交養老保險
您好，已經到退休年齡，交養老保險，需要到社保局進行咨詢，社保規定，要連續15年的繳納，才可以退休時候拿到退休金，至於怎麼繳納，每次繳納多少，都需要社保局計算。
❸ 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休
也就抄是說你不在事業單襲位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國 正常退休男60歲，女50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關系都在單位的，由單位辦理退休。
❹ 到退休年齡在原單位再干一年臨時工算工齡么
達到退休年齡可以享受退休待遇，不在計算工齡。
❺ 關於到了法定退休年齡，具有20年工齡臨時工，社保如何計
一般來說，一個人能否退休，不管是臨時工還是正式工，都應該有足夠的工齡年限和交夠足額的養老保險金而定。
同時認定工齡應該有三個必須的原則：一是在人才交流中心辦理並健全人事代理手續；二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發放了工資待遇。三是個人與單位均與養老保險經辦機構建立養老保險關系並足額繳納事業單位養老保險費。只有同時具備以上三個條件的才可以認定其工齡。
也就是說,如果當事人在企業中滿足了以上三個條件,到了退休年齡時才能拿到退休金。
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❻ 臨時工退休年齡規定是什麼
早就不存在什麼臨時工、正式工問題了，只要男性60歲、女性50歲，社保繳費年限滿足15年以上，就可以退休了。只要沒有社保繳費年限，無論什麼工、多少歲都沒有退休。
❼ 單位的臨時工到退休年齡了工資怎麼算
現在沒有法定意義上的臨時工，只要繳納養老保險，最低滿15年，到法定年齡就可以辦理退休，領取退休養老金，不繳納養老保險，或者不足15年的，就不能辦理退休，計算退休金，按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶以及社會平均工資計算。
❽ 已到達退休年齡的臨時工 經濟補償
補償什麼，早就過了申請勞動仲裁的期限了
❾ 請問臨時工退休年齡是多少
男60周歲，女55周歲。
❿ 到退休年齡的臨時工被辭退可以要求經濟補償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經濟回補償金。但是，用答人單位沒有繳納基本養老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。