國家最低退休工資

A. 全國工人退休工資最低的省是哪個省

全國工人退休工資最低的省份應該在東北，現在正在振興東北，努力改變？

B. 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(2)國家最低退休工資擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

C. 最低退休工資是多少

國家沒有規定有最低或者最高的退休金，因為在繳納養老保險時，已經對繳費基數做出了不低於社會平均工資的60%的限制，這個限制，已經是最低的了，所以，根據這個基數繳費的，計算多少，就是多少，不再做出規定限制。

D. 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

E. 國家對退休職工養老金有最低標准嗎

1，企業退休人員基本養老金，是指員工在企業工作，企業為其繳納養老保險並且員專工個人也屬繳納一部分，到法定退休年齡後可以每月領取一定金額的養老金，國家養老金制度除了以上部分還有年金等制度，所以把它稱為基本養老金。

2，本市最低養老金標准，是指北京設定的最低養老金標准，因為由於個人繳費年限有長有短，繳費基數有高有低，所以養老金的金額也不同，為了保證職工的基本生活而設定了最低標准。

不管有沒有在企業工作，只要參加了社會保險，繳納了養老保險並達到最低繳費年限才能在退休後享受養老金待遇，個體戶也可以參加社保繳納養老保險。

如果按現有標准，繳費15年是拿不到養老金的平均數的。

建議你立即參加社保，按最低基數繳費，15年後能拿到北京當時的最低養老金（最低養老金也會經常增加的，退休後基本上每年還會增加養老金的），先有個基本生活費保障。
這樣可以么？

F. 退休工資低於最低工資標准我該怎麼辦

退休金可以低於當地最低工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標准。

G. 國家規定企業退休人員的退休金最低標準是多少

國家對於企業職工退休費的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少，沒有底線，因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額，