社保退休年齡推遲買社保劃算不

1. 退休年齡延遲，00後交社保還劃算嗎

退休年齡一再推遲，由此引發了00後乃至一部分90後的想法，覺得自己退休都60歲了，65歲了，甚至說70歲了，自己還有必要繳納社保嗎？當然有必要繳納社保不是你想像的那麼簡單。

繳納社保之後帶來的是資金的推遲效果，延遲滿足效果，也就是說你現在有工作能力，你每個月拿出8%左右的錢交到養老金裡面，你在退休之後每個月就能領到固定的養老金，但是這個養老金並不是你當初交多少錢就能領多少錢，它是存在一定的比例關系的，我繳納的時間長，我當時繳納的錢多，那我退休之後領到的錢就應該比別人多，你有當初付出的更多，但是不是說我繳納了500塊錢，我40年之後退休，還領500塊錢那個是不會的，還會跟著當時的經濟消費能力來進行調整。

如果單純的按養老金的絕對數額來算的話，你等到65歲退休確實是沒有想像那麼劃算，因為從絕對數額上來結算，如果你65歲退休長達了30年的社保或者40年的社保，那麼你起碼要退休之後領15年的養老金，你才能把自己當初繳納的錢領回來，但實際上不能這么絕對的去計算。

2. 延遲退休以後，繳納社保還有什麼意義

其實養老金有無真的無所謂，自己提前預存作為養老金也能解決，普通企業退休拿的養老金也不夠養老院繳的費用，這養老金確實意義不大。
問題是現在醫療這塊費用嚇人，沒錢就沒得治療，繳納社保醫保關鍵還是醫療問題。

3. 退休年齡推遲.社保可以不買了嗎

1、首先，只要和單位建立勞動關系，社保繳納是勞動法強制繳納的。

2、其次，如果是靈活就業在戶籍個人名義參保，滿足繳費了繳費年限，可以在退休前參保在戶籍街道或人才辦理退休。

3、繳滿15年後要不要繼續繳？

按照規定，上班族參保

在到達法定退休年齡前

（男性60周歲，女性普通職工50周歲，女幹部55周歲）

都應該按時足額繳費

也就是說，只要你在正規公司、單位上班

不管你社保有沒有滿15年

你都得一直繳納社保，直到退休為止

我國的企業職工基本養老保險實行

「多繳多得，長繳多得」以及最低繳費年限

累計滿15年的激勵約束機制

因此參保人職工養老保險在累計繳滿15年之後

在達到法定退休年齡前如繼續繳費

則將來退休後可享受的養老金就越高！

上面說的是企業職工繳納社保

那麼參保的個人呢？

事實上滿足參保條件的個人也可以繳納社保

社保費用全部由自己承擔

繳納的比例會高一些

所以如果經濟條件允許

繳納養老保險時應該盡量延長繳費時間

4. 最新政策要延遲退休年齡，那麼四十歲還需不需要繳納社保

如果要延遲退休，40歲的人還需不需要交納社保？不管延遲退休什麼時候執行不管延遲退休什麼時候到來，不論是什麼樣年齡階段的人群，那麼都應該去正常繳納社保，這個問題是一位粉絲向我提出的，就是他今年40歲了，已經具備了15年的累計繳費年限，那麼她看到延遲退休的消息以後，不想在繼續繳納社保，所以就來詢問究竟該不該繼續繳納社保呢？

我們完全沒有必要放棄社保的交納。如果說你放棄社保的繳納，那麼對你自身的產生就是累，即繳費年限就會有所減少，那麼自己最終所享，受到養老金的待遇水平也是會有所減少的，最終受到損失的是你自己，我們正常去繳納社保保證，擁有一個連續不斷的消費，並且保證自己的累計繳費年限最大化，將來一定會獲得一個更高的養老金。實際上正常繳納社保，對我們來說是非常重要的。

5. 現在退休年齡推遲了，社保是買還是不買啊糾結😖

如果你有足夠多的錢，不依靠社保養老就不要買，如果你是工薪階層還是要買

6. 退休年齡延遲，已經交滿15年養老金，個人還有繼續交的必要麼

當然有必要繼續交。
01 繳納年限越長，退休後的待遇越高
雖然按《社會保險法》相關規定，參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時，養老保險繳納年限滿15年，就可以領取養老金。
所以說社保繳滿15年已經擁有領取養老金的資格，但並不意味著退休後的養老金待遇就會很高。
可以說很低，這一點曉梒真的深有體會，去年給一同事辦退休，社保只交15年，每月養老金只有996元，說實在這點錢，如果無病無痛勉勉強強度日，但人有旦昔禍福，萬一生病這點錢顯然遠遠不夠。
所以建議繼續繳納社保，這樣繳納年限，個人賬戶的余額也相應的增長，自然退休時獲得的養老金待遇也相對高一些。而這也和我國養老保險的激勵政策分不開，即「多繳多得，長繳多得」。
02 15年並不意味著就一定能擁有享受終身醫療待遇的資格
除了養老金很少外，15年並不意味著就一定能擁有享受終身醫療待遇的資格。因為一般情況下，醫保的最低繳納年限滿25年才可以，所以15年顯然是不夠的。
當然這個並不統一，比如：上海、廣州則要求交滿15年，北京、蘇州的男性要求繳費年限為25年，女性繳費年限要求為20年；也有部分地區則要求男性繳納年限滿30年，女性25年。
不同繳納形式，不同的選擇
眾所周知，社保從繳納形式上分為作為在職員工、通過單位繳納和以靈活就業形式繳納兩種。
01 在職員工
作為在職員工、通過單位繳納社保，費用是由單位和個人共同承擔，其中個人只承擔很小的一部分也就是8%，而且這部分錢還都劃入到個人賬戶內，待退休時個人賬戶養老金的計算。
不僅如此，通過單位繳納社保還可以參加除養老保險、基本醫療保險以外的，失業保險、生育保險、工傷保險的繳納。還有繳納地點也更靈活一些，即便是異地參保也可以在單位所在地繳納。
顯然作為在職員工、通過單位繳納社保，社保交滿15年繼續繳納更劃算些。
02 靈活就業
相反個人以靈活就業繳納，費用由個人全部承擔。一年光社保費少說也要七八千元，確實對於沒有穩定工作的自由職業是一筆不小的開支。
不過可以領取社保補繳交至最佳年限，這樣退休後的養老金也會高一些。比如：廣州每月能拿到600元的補貼，一年7200元。
這里需要強調一點：領取補貼需要滿足年齡、困難、繳費，個人繳納四個條件，否則是無法享受社保補貼的。

7. 我太難了，退休年齡將延遲，靈活就業人員有必要交社保嗎

在很多人眼裡，延遲退休這件事，就等同於「說話不算數」。因為繳納養老保險的時候，並沒有延遲退休這樣的說法。現在還沒達到退休的年齡，就被告知要延遲退休的年齡。延遲退休這樣的政策，對於靈活就業參保人員來說，無疑傷害是最大的，工作不穩定，繳納社保的費用都有個人承擔，還要延遲退休的年齡，這讓很多靈活就業人員，感覺看不到未來。那麼，延遲退休，對於靈活就業退休人員意味著什麼？會不會造成繳納社保的人較少？

溫馨提示：盡量不要選擇退保，因為退保只返還個人賬戶部分，統籌賬戶中的錢是無法返還的。靈活就業人員，繳納的社保費用大部分都進入了統籌賬戶，只能返還很少一部分錢，這樣是最不劃算的做法。所以，一定要理智對待。

8. 如果實施延遲退休，繳納社保還值得嗎

即使實施延遲退休，社保還是值得繳納的。

早在去年，人社部就提及針對中國人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施，本來很多專家預測這項方案將在今年，也就是2020年正式發布，但遲遲未定方案是因為我國就業形勢嚴峻復雜，就業壓力巨大，特別是今年的疫情又增加了就業困難，如果再冒然延遲退休，那麼就業缺口勢必會更大。

延遲退休後，社保還值不值得交？

社保並不單指養老保險，可以將來退休後領取養老金，它還包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這四種險種，每個險種都對應著其相應的功能，就像醫療保險，如果是普通家庭，年老大沒有醫療金，那將是一筆巨大的負擔。

雖然有些人說，如果把社保的錢作為投資，所賺取的收益絕對不止將來拿的錢，但作為大多數普通人，我們不擅長理財，而社保就像是一種保護屏障，可以讓你老有所養、病有所醫。

像我自己身邊也有一些千萬富翁甚至億萬資產的朋友，他們仍然每個月在交著一千多元的社保，你說他們缺錢嗎？肯定不缺。那他們為什麼還要交社保呢？因為社保就像是一個杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保險，個人一年只不過交幾百元，但是女職工一旦生育就可以拿幾萬元的生育金，又有什麼不好呢？

我是呂姑娘，專注職場及勞資領域，歡迎你的關注。

9. 已經到了退休年齡,社保已交夠十五年,如果延遲退休再交五年社保,劃得來嗎

劃不來，正常退休拿養老金，多交五年，退休金也不會增加很多，而且5年沒拿到退休金。