退休年齡終止合同書範本

⑴ 員工已到退休年齡且已辦退休手續,勞動合同書上該怎樣填寫終止合同

申報到勞動部門的資料就寫個人原因，一般是只有單位原因和個人原因二個選項的。退休合同自動終止的。

⑵ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(2)退休年齡終止合同書範本擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

⑶ 終止合同，退休年齡到了有沒有實業經

到退休年齡，勞動合同終止，沒有補償金
單位把參保關系轉出，個人去社保局辦理退休，延長繳費年限，繳納滿後開始按月領養老金
退休年齡咨詢當地社保局，女職工統一50歲退休，農保是55歲退休。退休年齡主要看你以哪種方式辦理退休，可以把職工社保年限累計到農保上，如果累計滿15年，可以直接退休
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑷ 退休年齡勞動合同終止要簽協議嗎

根據法理分析，勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」 也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。

⑸ 已到退休年齡解除勞動合同怎麼寫

如果已經開始依法享受基本養老保險待遇的的，勞動合同終止。後續成立的屬於雇內佣關系，不屬於勞動關容系。
可以參看《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 到退休年齡，簽協議，現在終止協議

終止協議是不對的，可以依照《勞動法》維護自己的權利。

一，勞動者開始依法內享受基本養老容保險待遇的，合同終止。

二，勞動合同期滿的，合同終止。

三，勞動合同期滿，勞動者主動要求繼續續簽勞動合同的，用人單位可以拒絕簽定。

四，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,未停止勞動關系或用人單位重新聘用勞動的，屬於「勞務關系」，不屬於勞動關系，發生糾紛，不以勞動法調整。

⑺ 終止勞動合同通知書範本

終止勞動合同通知書範本：

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

(7)退休年齡終止合同書範本擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參考資料：網路-《勞動合同法》

⑻ 到退休年齡,公司要給一份終止合同書嗎

不用到了退休年齡單位會給你向勞動部門提交一份退休申請，然後拿著身份證就可以去辦理了。

⑼ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑽ 達到退休年齡終止勞動合同應該怎麼辦理

依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止。後續仍內需聘用的，用人單位與勞動容者應當簽訂退休返聘協議。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。