事業單位退休金與工齡長短有關

『壹』 請問事業單位退休工齡和退休費比例各是多少，有什麼相關的文件沒謝謝

如果沒有參加企業基本養老保險的話，各地情況不太一樣，有的地版方必須達到退休年齡，權有些地方允許達到一定工齡後就離職或退休，退休費應該是30年以上拿在職工資的90%（不存在35年以上100%了），具體請以當地人事部門答復為准

『貳』 事業單位退休工資按工作工齡算嗎

機關事業單抄位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

『叄』 事業單位退休年齡和工齡跟工資有影響嗎

是有影響的，根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法內》 ：事業單位容工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

『肆』 養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據

養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據？

一、養老金並軌，對工齡在計發養老金時所起的重要作用，並不產生任何影響。

養老金並軌，就是機關、事業單位實行全員參加社會養老保險，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一。

養老金的額度高低，主要取決於當地社平工資、養老保險繳費年限和繳費額度，工資額度不同，繳費基數不同，養老金自然不同，差距就仍然會存在。

工齡的長短，與養老金的高低有密切關系；一般情況下，工齡越長，養老保險繳費年限越長，養老金自然高；

有的情況下，工齡可以視同繳費年限，視同繳費年限，在計發養老金時，與實際繳費年限，同樣起作用，養老金就會高一些。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解工齡（視同繳費年限）在計發養老金時，所起的重要作用。

計算公式：

基礎養老金=（上一年四川省在崗職工月平均工資+上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視為繳費年限）×1%

祝老有所養，安度晚年！

『伍』 事業單位人員退休時工齡30年與33年退休金有區別嗎

30年工齡與33年工齡，
退休金
沒有大的區別，可能與工齡補貼稍有差別。

『陸』 事業單位辦理退休時會因為工齡和養老保險年限不符而影響嗎

事業單位辦理退休時，會因為工齡和養老保險年限不符受影響。
因為工作年限專與社保繳納應是同步的，二者屬出現差異，說明至少是其中一項存在問題，且如果出問題的是社保繳費年限，則如果不滿足最低繳費年限，甚至無法在達到法定退休年齡時，依法辦理退休手續，享受退休待遇。

『柒』 工齡長短跟養老金有什麼關系

那一長段抄復制來的工齡，基本沒有用！！！工齡跟養老金沒有半毛錢關系！！！養老金只跟你繳納社保的年限有關，你現在繳的時間長，繳的錢多，以後自然領的也多。工齡是以前什麼國企、事業單位的用法，早就OUT了。。。

『捌』 退休工資與工齡的關系..

社保繳費年限（工齡）越長，退休金就越高，就這種關系。

『玖』 工齡長短與退休金有關嗎

肯定有關啊。工齡長則退休金就高，工齡短則就少。但工齡長短不是決定退休金高低的唯一因素。其中還包括社保費所交的多少和年限長短等，都是按正比例計算的。