❶ 護士退休後工資多少
沒有具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的回計算，涉及繳費年限、答繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❷ 現在護士退休能拿多少退休金
沒有具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金回的答計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❸ 護士退休工資
醫院是屬於事業單位，退休工資根據退休前一年的工資打折扣計算
❹ 護士能退休嗎老了也有工資嗎和老師一樣
醫院幫你辦理了養老保險就有。看你是公立醫院或是私立醫院，公立醫院帶編制的護士，退休待遇相對要高點。
❺ 現在護士有退休工資嗎
只要單位給上社會保險，而且上滿15年以上，達到退休年齡後就有退休工資，這個什麼職業沒有任何關系，退休金的額度和社保年限以及繳費基數有關。
❻ 護士職稱高低和退休工資有關系嗎，如果有，初級職稱和中級職稱退休工
是會有關系的，差別肯定是會有的，在很多醫院學歷的差別都會直接影響工資的專底薪，職稱的高低就更加會屬有關系了，具體的福利待遇得看你們醫院的規定，你可以到你們醫院人力資源管理辦公室或者財務去問下，建議去考一個中級職稱，無論對今後的工作前景還是工資的多少都是起決定性作用的。
❼ 打聽下事業編護士退休工資多少
2015年我國的護士的數量將增加到232.3萬人，平均年增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供專了廣闊的就業屬空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。男護士畢業後主要在急症和手術室等科室工作。男的幹活多，力氣大，比如在幫助重症病人翻身時會比女生更有優勢，男生的思維方式和女生不同，處理問題也會有不同的角度，遇到緊急情況也比女生更鎮定。
最好先在繁華的城市工作，人才需求量大，工作量大，較易增加臨床經驗。
只要累積經驗有實力,就可選醫院,不要讓醫院選我們,去那裡都可以找到工作。
❽ 護士退休後再漲工資10%提高工資還有嗎
15年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事內業單位人員基本工資容、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
❾ 國家有關於護士30年後退休拿100%工資的硬性規定嗎
國家無此規定，浙江省有此規定。
參考：
《浙江：護士干滿30年退休後按原基本工資發退休費》2015/8/1 19:53:26http://news.tuxi.com.cn/gdnews/satptttm/pdasthdmj.html
記者從省衛生廳獲悉，為促進我省醫療護理事業發展，提高護理服務能力和水平，保障醫療質量和病人安全，省衛生廳、省編委辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省物價局近日聯合出台《關於加強全省護理隊伍建設的若干意見》，從改善人員編制配備、合理調整護理技術勞務價格、提高人員待遇、完善內部評價激勵等方面明確了實質性的政策措施。為鼓勵護士長期從事臨床護理工作，我省將對符合一定條件、從事一線臨床護理工作的護士...
記者從省衛生廳獲悉，為促進我省醫療護理事業發展，提高護理服務能力和水平，保障醫療質量和病人安全，省衛生廳、省編委辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省物價局近日聯合出台《關於加強全省護理隊伍建設的若干意見》，從改善人員編制配備、合理調整護理技術勞務價格、提高人員待遇、完善內部評價激勵等方面明確了實質性的政策措施。
為鼓勵護士長期從事臨床護理工作，我省將對符合一定條件、從事一線臨床護理工作的護士設立臨床護理津貼，津貼標准將根據其從事一線臨床護理工作的年限，每人每月在200元至350元之間分檔設置；對從事護理工作滿30年的護士，退休後按原基本工資的100%計發退休費。完善醫療服務價格體系，合理調整提高護理勞務性項目價格標准，體現護理勞務價值。
針對編外護士普遍感到收入與付出不成比例的問題，我省將努力改善護理人員收入待遇，同時逐步提高編制內護理人員比例。在招聘護理人員時，會適當降低開考最少人數比例要求，優先保證護理空缺崗位人員到位，並積極為編外護理人員應聘正式崗位創造條件。
《意見》要求，醫院要積極推進護士崗位管理，加強護理管理人才培養選拔，在二級甲等及以上醫院配備有護理工作經歷的分管領導。護理人員職稱評聘機制要突出向臨床一線護士傾斜，嚴格限制非護理崗位人員晉升護理職稱。進一步強化專科護士培養，讓護士有更明確的職業發展方向和目標。對擾亂醫療秩序、侵犯護士合法權益的現象，依法予以懲處。
據悉，為進一步落實護理人員待遇，省人力社保廳、省財政廳與省衛生廳還將根據《意見》內容於近期制定出台相應的配套政策。