延遲退休對社保基金的作用

❶ 人社部為什麼增加延遲退休新規延遲退休對養老金的影響是什麼

延遲退休主要有以下原因，第一，國際上的退休年齡比中國要晚的多，隨著中國人均壽命的提高，1978年制定的退休年齡，已經不適合當前形勢，第二，老齡化嚴重，退休養老金發放壓力很大，延遲退休，緩解發放壓力。
延遲退休，就會多繳納幾年養老保險，會提高養老金的發放水平。

❷ 延遲退休年齡的好處

緩解國家社保壓力

❸ 延遲退休，對於緩解養老金缺口的作用大不大

養老金缺口的解決辦法，除了延遲退休，還有沒有別的辦法呢？其實這當然是會有的，但是延遲退休是解決養老金缺口的最主要的核心辦法，所以說延遲退休可以說是解決養老金缺口的核心，當然我們要圍繞延遲退休，來從根本性的解決這個問題。雖然說現在還沒有實施延遲退休，也沒有明確的執行時間表，但是將來一定會執行，這是毋庸置疑的。

一方面它能夠解決我們養老金缺口的問題，另外一個方面還能夠解決我們人口老齡化的問題，所以說能夠達到這樣的一個作用，這也是延遲退休所執行的目的。在以前農村地區是沒有養老金的，所以說基本上農民就等於是活到老乾到老，而2009年以後推出了農村養老保險，從一定程度上將農民群體納入到了社保的體系當中來，所以說這些社保制度都在一步一步的改革，一步一步的變化，一步一步地向著我們個人，更加好的方向去改變。

❹ 從社會保險基金管理的角度看,延遲退休有什麼意義

對於國家來說，延遲退休=基金池變大，對於個人來說，相當於你晚拿了五年的退休金的同時，多繳納了五險的養老保險。

❺ 延遲退休對社保的影響論文

延遲退休對社保的影響，首先就是社保的支出會延遲幾年，而社保基金的積累會多一些。

❻ 延遲退休以後，繳納社保還有什麼意義

其實養老金有無真的無所謂，自己提前預存作為養老金也能解決，普通企業退休拿的養老金也不夠養老院繳的費用，這養老金確實意義不大。
問題是現在醫療這塊費用嚇人，沒錢就沒得治療，繳納社保醫保關鍵還是醫療問題。

❼ 實行延遲退休，對養老金有什麼影響

公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。

❽ 延遲退休年齡對社保養老基金收支規模有何影響

延遲退休年齡，退休年齡延遲以後，可以讓職工晚領退休金，少支出在某種意義上說，也是增加收入了，另外晚退休又多交費，又增加了收入，明顯緩解了社保基金來源緊張的矛盾。

❾ 延遲退休後個人繳納社保還有用嗎

延遲退休，只是退休年齡的延遲，對於繳納養老保險沒有關系，不影響繳費回和計算退休金答，社保繳納的越多，到退休的年齡，領取的就越多。

1、只有養老保險個人待遇適合繳費工資額度掛鉤的，繳納的多，繳費指數就高，退休時領取的養老金就越多。雖然以前繳納的低，現在高，計算待遇的時候要求平均指數的。
2、養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交

❿ 延遲退休對養老保險有影響嗎

未知。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。