⑴ 到法定退休年齡，相關賠償問題。
無論從你在東莞一來家制衣廠里工源作滿17年了，屬於應簽訂無固定期限勞動合同人員，還是明年就到法定退休年齡了，都屬於《勞動合同法》第四十二條規定的「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」情況，制衣廠不能辭退你，否則就涉嫌違法解除勞動合同。
你有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動關系至達到退休年齡，要麼要求制衣廠支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即34個月工資的賠償金。
⑵ 到退休年齡辭退補償
到退休年齡公司辭退不需要賠償；
因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
⑶ 法定退休年齡退休有補償金嗎
行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是版下列情況依法可權以拿到經濟補償金：
勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
至於賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補償金雙倍計算。
⑷ 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎
到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金，如果有加班可以要求支付加班費。
⑸ 在私企工作到退休年齡了有什麼補償
如果企業與你簽了勞動合同，為你辦理了社保，按月支付了所承諾的工資。沒有什麼補償。否則就視情而定。
⑹ 到退休年齡合同期未滿有補償嗎
根據
勞動合同法
實施條例規定，職工達到
法定退休年齡
，
勞動合同終止
，沒有賠償。所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位
解除勞動合同
的情況下，才發給經濟補償，已經達到
法定年齡
，應該辦理退休，沒有補償。
⑺ 員工到達退休年齡公司一定要支付其補償金嗎
員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的范圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。