退休金改革最新消息

『壹』 養老金政策新規，10月起養老金有哪些利好消息

本年度養老金調整工作剛剛結束，大家對於養老金到底能拿到多少還不是很清楚。根據養老金的新消息，10與1日養老金新規定可能按照基礎養老金4.5%增發。

養老金並軌改革是一個歷史性過程，從養老金改革開始到現在，事業單位“老人”“中人”“新人”養老金差距有多大呢?2014年10月1日退休的“老人"保持現有養老金待遇; 2014年10月1日前參加工作之後退休的“中人”則補發工資(過渡性養老金) ; 2014年10月1日起後參加工作的“新人”將按照基礎養老金+個人賬戶養老金的辦法計算養老金。

『貳』 機關事業單位養老保險改革"中人"視同繳費年限不到15年就退休的怎麼辦

視同繳費年限是指2014年10月1日以前連續有效的工齡（按月查）。

實際繳費年限是指2014年10月以後實際繳納養老保險費的月數。兩者相加＝累計繳費年限。

只要累計繳費年限大於15年並達到規定退休年齡就可以辦理退休。

(2)退休金改革最新消息擴展閱讀：

參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。

改革後的機關事業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。

基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。

『叄』 我82年工作交金，到1997辭職，隨後交靈活養老保險，明年7月退休，可以毎月領多少錢

說法不符合事實。1993年 國家建立的社保制度，你不會1982年就交金的。如果你還能找到你的個人檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃指標招工登記表，入廠登記表，1993年建立社保制度社保個人賬戶建立之前的工齡，按「視同繳費年限」計算。 其他退休金無法計算，你缺少許多社保個人信息數據，給你公式自己套上數據計算吧。
基礎養老金=（社平工資x平均繳費指數+社平工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
中人過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
註：社平工資是你退休時，當地當年的社平工資。
三個公式得出的數相加就是你的基本養老金。

『肆』 2020年退休金有新辦法計算嗎

2020年退休金計算方式：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。

計算公式為：基礎養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1．2％。

計算公式為：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1．2％

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(4)退休金改革最新消息擴展閱讀：

基本構成：

1、基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

2、只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

『伍』 公務員退休金改革後，職業年金如何領取

目前，領取職業年金的抄方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

『陸』 江蘇事業單位養老保險改革退休金怎樣計算

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

退休人員：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(6)退休金改革最新消息擴展閱讀：

按退休金籌措方式：在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法：企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法：企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

『柒』 事業單位養老金改革後退休工資還按照職稱領取嗎

簡而言之解讀：
1）2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發（並軌不影響原待遇）；2）2014年10月1日前參加工作、之後退休的人為「中人」，對這類人實行過渡性措施：
雖具體辦法還未出台，但官方明確並軌後，「中人」保持待遇水平不降低，▲獲得過渡性養老金項，即調增並軌後待遇之差額（這也是以前試點地區已實施的過度辦法），故不用擔心退休待遇並軌後少拿之問題！你參照原來的退休金計算辦法即可知道共能領取多少退休金，只是發放退休金的項目等變化了。。。
3）2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算，與企業完全相同，即不存在並軌前後過渡性養老金調整問題。
其餘略。。。

『捌』 社保退休養老金最新消息

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「教師是優質教育的第一要素，教師隊伍建設是我國基礎教育改革和發展的關鍵。」這是最近全國政協委員、民進江蘇省委會主委朱曉進在接受記者采訪時表示，綜合改革和深化發展必然需要與之配套的適應時代要求的基礎教育師資培養模式。同樣，2017年全國兩會時，人大代表周洪宇向十二屆全國人大五次會議提交了一份題為《關於建立獨立的教育公務員制度的建議》，具體來說就是將教師納入公務員的管理體系，保證教師的待遇和基本保障。
誠然，教師在很多人眼中是一個相當不錯的職業，不僅工資待遇穩定，而且還有雙休和寒暑假。每年各省市都會招很多的教師編制的老師，很多人感覺是一個「鐵飯碗」的工作，紛紛報名參加考試。但其實，這只是外行人的感覺，倘若你真正考上了一個教師後，你會感覺並沒有想像中的那麼輕松自在。教師的工資並不是讓人們想像的那麼高，城鎮中的教師還稍微可以，偏遠鄉村的教師工資待遇並不樂觀。最近小編注意到有關於教師工資上漲的一些消息，說明國家在提高教師待遇這方面做出了努力。如果看完如下論述，你也會和小編一樣認為，教師漲工資理所當然！
一、教師工作壓力與強度都比較大。與其他行業相比，教師工作壓力大，責任負擔重，額外付出多，但收入水平整體偏低，工資增長幅度低，尤其是中小學教師和農村教師，收入與付出嚴重不符。中國義務教育階段的專任教師中，有74.57%分布在鎮區和鄉村，近1/4在艱苦地區工作，而鄉村教師的工資普遍低於城鎮教師人均水平，經濟欠發達省份尤為嚴重。
二、百年大計重在教育，教師工作神聖而偉大。教育是最重要的社會公益事業之一，教師行業的人才質量直接影響著千家萬戶百姓的子女教育問題，一定程度上決定了國家與民族的未來。低收入使得教師的工作積極性下降，兼職、收禮風潮蔓延，嚴重影響了教師隊伍的穩定和師風師德建設。
三、教育質量的優化與提高，必須讓教師工作得「無後顧之憂」！只有進一步減輕教師的經濟負擔、增加教師工資收入，才能優化教師隊伍人才結構，提升我國教育質量。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》中期評估教師隊伍建設專題評估報告指出：「教師待遇未能反映出教師作為專業人員應具備的地位待遇。吸引、鼓勵、支持優秀人才長期從教、終身從教還需要政策引導。」
小編認為，教師的工資上漲理所應當，一個國家的未來都在教育，沒有良好的教育環境，國家與民族都不會有前途，因此漲教師工資就是漲民族未來希望，你們認為呢？
日前國務院部署2017年退休人員基本養老金的調整工作，決定從今年1月1日起，為2016年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5％左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之後的再次同步調整。預計會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。
盧愛紅表示，確定基本養老金5.5％左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重作出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素。這次調整的特點，是統一採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時，此次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革後待遇調整辦法的銜接。
據悉，這是我國連續第13年提高企業退休人員養老金水平。在經濟增速持續放緩、職工基本養老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續堅持提高退休人員養老金，將使8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員從中受益。我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調。對於養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。【溫馨提示】在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。
現在很多農民朋友討論完「到底繳不繳社保」的話題之後，開啟了新話題「社保繳多少年合適？」由於社保規定繳納年限為15年，所以很多農民朋友提出問題，社保繳滿15年之後還要不要繼續繳？小編認為，其實這個可以算一算，就能知道自己到底要不要在繳滿15年之後繼續繳納。
一、繼續繳納享受終身醫保
如果我們都算在60歲退休，以每月500的繳納款來算，只繳納15年，我們退休後就只能領1397元；如果繼續繳下去，到了25年，退休後每月就能領2303元。不少朋友可能會認為，這只是「羊毛出在羊身上」，多繳10年所花費的錢也比較多了，其實不然繼續繳納的重點已經傾向於醫療保險這方面了。
許多城市規定，就算我們社保繳滿了15年，但我們不能享受終身醫療保險，男性需繳滿25到30年，女性需繳滿20到25年，才能享受終身醫療保險。而我們退休之後，身體或多或少都會有些小毛病需就醫，醫保的存在也會減輕一些支出，這對於我們退休後的生活保障是十分重要的。
二、固定資金布局退休養老
即使我們繳了25年社保，退休後每月所能領取的養老金也才2300多，這對於辛苦了大半輩子的人來說，這點金額對於老年生活並不是一個能達到「享樂」的理想金額。
其實我們在每月繳納社保中，還可從工資結余中抽出一部分固定資金以基金定投的方式持有，這部分資金在將來也可作為退休養老金。
三、合理利用閑置資金增收
工作這么多年，每個家庭或多或少都會有一定的存款，小編認為這筆存款可以合理利用起來。美聯儲接連幾次的加息舉措，已經導致人民幣有了一定的貶值，並且在通脹的情況下，錢也會越來越不值錢，將資金存放在銀行實際上就是在虧錢。
不過，建議將存款用於理財，應盡量選擇穩健型的理財產品，讓閑置資金成為「搖錢樹」。將閑置資金合理規劃，如通過購買銀行理財產品以及從市場中其他理財渠道中獲取一些額外的收益，這些收益在提升生活質量上也會有一定的幫助。教育改革

『玖』 本人原是事業編制,改革後成企業編制,於2020年退休,退休金怎麼計算

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的版計算，涉及繳費年限權、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

『拾』 現月工資5000元，繳滿15年退休後，每月能拿多少退休金

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

(10)退休金改革最新消息擴展閱讀：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

簡介

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

基本信息

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。

作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。