已經退休職工人員社保還能用嗎

Ⅰ 退休人員社保能上嗎

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全國統一的操作原則：只要勞動者繳費不滿15年，就必須繳足15年方可辦理退休。繳足15年後未辦理退休手續的，經過單位聘用繼續為員工繳納的，國家不反對，按照政策計算退休金基數。辦了退休手續後就不得再繳納社保了。

Ⅱ 退休人員可以繳納社保么

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社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

Ⅲ 已經拿退休金了還能交社保嗎

已經拿退休金的人是無法繼續繳納社保的，因為個人社保賬戶是按照身份證為唯一賬戶，無法在已經領取退休金後，繼續繳納社保。

Ⅳ 已退休人員繼續交社保嗎

到達退休年齡，本抄人的社保帳戶就自襲動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你

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Ⅳ 退休人員社保可以繳納嘛

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社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲、、女55周歲）
2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替
3：養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金

Ⅵ 退休返聘人員，還能不能繼續繳納社保

不用，因為按照《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的相關規定，用人單位有法定義務為建立勞動關系的勞動年齡內的人員繳納社保。事實上，這些人員包括全日制標准工時或非標准工時用工人員，雙方有隸屬關系。而超過法定退休年齡，就屬於非勞動年齡了，應該建立的是勞務關系，不是勞動關系。雙方應簽訂的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法約束，不受《勞動合同法》和《社會保險法》約束，用人單位就沒有法定義務為你繳納社保了。那麼，在法律許可的前提下，都有哪些情況用人單位可以不給用工者繳納社保呢？

友情提醒：

對於建立實習、實踐關系的學生，為規避工傷和意外風險，建議用人單位為他們辦理僱主責任險等商業意外險。有條件的，還可以考慮建立商業醫療保險。

Ⅶ 已退休人員,但另外單位還在交社保,今後怎麼算

已退休了也就是說已經領取退休金了，退休金只能領取一份，根據社保信息退休了怎麼可能還在交社保，這簡直不可思議，你確定另一個單位還在給此退休人員交社保嗎？