退休年齡與就業

Ⅰ 關於到達退休年齡人員就業問題

1，如抄果簽了勞動合同，到退休襲年齡就要辦之辦退休手續。醫保繳納滿20年，退休後就不用再繳費可以繼續報銷
2，到50歲的時候勞動合同終止是因為到達退休年齡，不需要支付補償金。辦了退休手續之後可以再簽勞務合同
3，女職工50歲，女幹部55歲，身份是以檔案做界定的。如果已經過50周歲，最好是聘用已經辦過退休手續的。
4，最好是用有退休手續的，把退休證復印留單位備案。簽勞務合同，同時最好繳納一個工傷保險，避免工作期間出意外

Ⅱ 一次性傷殘就業補助金與年齡及退休年齡有關嗎

一次性傷殘就業補助金與年齡及退休年齡是沒有關系的。
《工傷保險條例》辦法之規定，享受一次性傷殘就業補助金有條件限制，也就是要乘以百分之六十。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅲ 延遲退休會影響青年就業嗎

延緩退休年齡對青年人找工作不會造成太大沖擊

從短期看，延長退休年齡會對我國就業產生一定程度的影響，但這種影響取決於延長退休年齡的方式；而從長期來看，退休年齡的高低和宏觀就業量不存在直接關系，延遲退休年齡與就業沒有必然的聯系。
如果是一下子從50歲延長到65歲，或者從60歲延長到65歲，肯定會對就業格局產生重大的影響，對青年人就業會造成不利。
因此，延長退休年齡只能採取小步漸進的方式，即將這種影響降低到最小程度，同時也維護不同年齡段的社會公平。
從宏觀來看，一國的就業容量並不取決於退休人員所佔崗位的數量，而是取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。
隨著我國經濟社會的持續發展，新創造的就業崗位必然會持續增加，現階段局部地區出現「用工荒」及勞動成本開始上升等現象，均表明人口紅利期是不可持續的，勞動力可以「無限供給」的時代正在成為歷史。
10年後、20年後，尤其是30年後，我國勞動力市場的供求關系將發生質的變化，社會對勞動力的需求將大幅度上升。按照現行年齡標准確定的老年勞動力、有勞動能力的殘疾人都將成為就業市場上的有生力量。因此，現在開始考慮延長退休年齡，正是為了應對未來20~30年後勞動力供求關系發生深刻變化的合理對策。
無論是現在還是將來，政府均不可能也不應當非理性地在短期內大幅度提高退休年齡，應對未來勞動力供求關系深刻變化需要提前做准備，以保證這一制度在公平、平穩的前提下逐漸過渡。
從表面上看，延長退休年齡會影響青年人就業，但在我國的勞動力市場上，事實並非如此。因為老年人就業和年輕人就業並不存在絕對的替代關系。由於退休年齡低，老年人「退而不休」的現象相當普遍，大量退休老人在從事著有收入報酬的勞動，從而並未從總量上釋放出足夠可供年輕人就業的崗位。
因此，當前人們過分關注延長退休年齡對就業的影響，其實是沒有考慮到多數老年人還在勞動的現象，忽略了50％以上的退休老年人事實上是『退而不休』的客觀事實，同時也忽略了國家不可能一步到位大跨度地將退休年齡提高。
討論延長退休年齡問題時特別需要理性。如果壽命延長是持續的，延長退休年齡就是必然的，在這種必然的趨勢面前，需要討論的其實不是延長不延長的問題，而是如何理性地延長的問題。如果延遲退休年齡的政策方式得當，其對就業等方面還具有積極意義。

Ⅳ 延遲退休年齡對年輕人就業有影響嗎

當然有影響的
延遲退休，就意味著年齡比較大的人繼續在崗位上繼續工作，相比以往空缺崗位相對變少。招聘需求隨之下降，一定程度上導致未就業人員就業更加困難。

Ⅳ 靈活就業人員退休年齡和職工退休年齡有區別嗎

一、有區別：

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

二、靈活就業人員主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者

三、靈活就業人員管理：

街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作機構應加強對靈活就業人員的管理，協調有關方面為靈活就業人員解決具體困難，並對其工作進行經常性檢查和指導。靈活就業人員應服從社區勞動保障機構的管理，遵守有關規章制度，在社區勞動保障機構的指導下從事靈活就業工作。

四、職工退休年齡：

是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲

五、符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(5)退休年齡與就業擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參考資料：網路-職工退休年齡

Ⅵ 靈活就業人員的法定退休年齡是多大

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(6)退休年齡與就業擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅶ 靈活就業人員退休年齡為何定為55歲

女性靈活就業人員的退休年齡，國家沒有統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，一些省市規定為按管理崗位年滿55歲，一些省市規定為按工人崗位年滿50歲。
各地規定是出於各地實際情況的考量，現行退休年齡規定自解放初期《勞動保險條例》的規定一直延續至今，人口平均壽命和生活、勞動條件已經發生來翻天覆地的變化，隨著人口老齡化，延遲退休勢在必行，在延遲退休政策沒有出台的情形下，而靈活就業人員崗位又難以確定，一些省市規定女性靈活就業人員按管理崗位年滿55歲退休。

參考資料：
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號

四、關於享受基本養老金的條件

（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。

Ⅷ 達到退休年齡再就業，用工關系性質應如何定性

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：「勞動者在下列情形時，依法享受社會保險待遇：退休。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，是導致勞動合同終止的條件，而退休只是依法享受社會保險待遇的條件之一，法律並未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故並不意味著用人單位與已達到退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關系。」最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。」這一條文意味著，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的勞動者之間的用工關系，屬於勞務關系；而用人單位與已達到法定退休年齡，但並未依法享受養老保險待遇或領取退休金的勞動者之間的用工關系，則屬於勞動關系。

Ⅸ 已到退休年齡還能辦就業證嗎

已到法定退休年齡是不能辦理就業證的。
《關於印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知》(人社部發[2010]75號)的相關規定：第二十二條 勞動者發生下列情形之一的，其持有的《就業失業登記證》自動失效並由公共就業人才服務機構進行注銷:
(一)達到法定退休年齡的;
(二)享受基本養老保險待遇的;
(三)移居境外的;
(四)完全喪失勞動能力的;
(五)死亡的;
(六)依據法律法規應當失效的其他情形。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

Ⅹ 企業職工和靈活就業人員退休年齡是否一樣

對應男性是一樣的，都需滿60歲，而女性是不一樣。企業職工女性退休年齡年齡是50歲，靈活就業人員退休女性年齡是55歲。

(10)退休年齡與就業擴展閱讀

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退

（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。