❶ 2o13年己退休公務員這次漲工資
2015有關退休年齡和退休工資的新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。
退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網路傳：中央關於退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關於2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：
首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資（含工齡）：
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優津貼：
若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
養老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
收入證明收入證明範本
退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。
延遲退休方案有望2017年推出至少2022年後實施
❷ 退休公務員怎樣漲工資
2015年月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》
一、基本工資：
辦事員2800元；
科員3000元；
副科級3100元；
正科級3300元；
副處級3600元；
正處級4000元；
副廳級4400元；
正廳級5000元；
副部級5500元；
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待
科員五年按副科級對待；
副科級十周年按正科級對待；
正科級十周年按副處級對待；
副處級十周年按正處級對待；
初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准＝基本工資÷5，逢一進十。領導的車好？
2、取暖補助，一年發放一次，標准＝基本工資÷3，逢一進十。領導的房子大？
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。
機關工人工資改革方案適時公布。
❸ 今年什麼時候給退休人員漲工資
如果退休人員養老金上漲，一般是從元月份並始計算的，但實際到退休人員手中至少是在五月份之後。
❹ 公務員事業單位漲工資退休的漲嗎
漲啊。這次基本工資調資一共三個方案：在職公務員的、在職事業單位的和離退休人員的
❺ 退休人員每年都漲工資嗎
退休人員要區分行政事業和企業兩個軌道,企業退休人員基礎低,制訂政策者也感偏低,所以這幾年都加個百把塊錢,加了七年還沒有行政管理部門退休人員的一半.行政管理部門退休人員不是年年增加,但一次增加幾百元至上千元不等,看起來不是年年加,實際上都跑在企業的前面好遠好遠.
❻ 今年退休人員什麼時候漲工資啊
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
❼ 如何給公務員「漲工資」
公務員工資改革方案一直都在深入細致地反復討論和修改，但始終沒有出台，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響決策層對方案能否下決心的一個很重要因素。
當前公務員收入分配不夠透明，以及少數公務員貪腐，使得老百姓容易以偏概全，對公務員群體有很多情緒。在此背景下提公務員工資調整，負面反應當然會比較強烈。不少老百姓認為，凡是公務員工資收入都不低，又沒有參加社保，不繳社保費，退休後還能拿原工資的90%、95%，在職和退休兩頭不吃虧。因此，在公眾仍有這么多不滿、疑惑的背景下，匆忙決策並實施肯定是不妥的。新方案必須要體現設計的系統性、整體性、協同性，立足於標本兼治抓改革，注重追求共同富裕、縮小不合理的收入差距，而且要平衡多方面的工資分配關系。
搞公務員工資改革涉及到很多必要的條件，比如說養老金的並軌。如果在沒有研究並決策公務員養老保險制度與企業並軌的情況下，就單一安排公務員漲工資，很可能會帶來一系列連帶的問題。比如工資改革後，在職公務員的工資會有所提高，按之前的慣例，退休公務員的待遇應與之聯動，也應該相應地增加。如果這么做，那麼退休公務員與企業退休人員的待遇落差，不但沒有縮小，還會進一步拉大，從而引起社會公眾更大的不滿。
2014年12月24日，馬凱副總理代表國務院向全國人大常委會作了關於公務員養老金並軌的報告。應該說，這是一個非常重大的改革。它既是廣義的收入分配體系改革的重要內容，也為公務員工資制度改革提供了一個必要條件。
與公務員工資改革密切相關的，還有人事制度、幹部制度等改革。我們經常聽到老百姓議論，公務員到底需要多少人，是不是都人浮於事？如果這些方面還沒有一個大體清晰的說法，就匆忙搞公務員工資改革，出台方案、定政策，也會帶來不少的制約，形成一個不好的導向。
好在新一屆黨中央、國務院部署實施的「八項規定」「反腐倡廉」、群眾路線教育，為公務員工資改革創造了一些有利的因素。如果這些都沒做的話，在少數公務員繼續貪腐，一些機關「門難進、臉難看、事難辦」的情況下，你搞工資改革，還給公務員加薪，那社會公眾是難以接受的。
事實上，公務員工資制度本身有好多問題很復雜。比如地區附加津貼，怎麼才能既體現出東部發達地區與中西部地區的物價差別，同時又不至於因為地區間財政收入的差異，造成不同地區同職級的公務員收入差距過大。如何計算準確，確實是個難題。
❽ 是企業退休人員，今年漲工資的方法怎麼算
今年增加的規定沒有出來，不過總數是百分之四點五，而且規定不能超過，所以工資高的不會到四點五，工資低的，也就是四點五多一點點，就是這點錢，省點事吧。