沒有辦退休手續發在職工資嗎

A. 到退休年齡,但是沒辦手續,單位一直發工資,請問退休手續辦好後需要退還之前的

不需要，既然你在退休前一直在單位工作，單位正常給你發工資也是理所當然（可以視同延遲退休），退休年齡只是國家對於工作年齡上限的規定，超過退休年齡的用人關系屬於合同法范疇，而不再是勞務僱傭關系，也就是說如果單位不發工資的話你只能上法院打侵權官司，而不能到人社局的勞動部門申訴要求處理。

B. 退休手續沒有辦下來 工資應該繼續發么

按照規定，應該是社保部門按照退休年齡次月起發給退休費，即使9月份發到手，也要從到期的時間開始補發，如果職工在此期間上班了，照發工資，沒有上班的，則不再發給工資

C. 我為一名教師,今年2月發文退休,現在己5月還沒有辦理退休手續,工資怎麼發

從發文之日起就算退休，退休手續的辦理需要走流程，不管什麼時候辦下來，證上的日期都是你應該退休的日期，你5月份還沒拿到退休工資應按退休人員的計算發放。

D. 到了法定退休年齡沒有辦手續，這期間的工資誰發啊

不發

自己原因造成的不辦手續，不補發

E. 已到退休年齡,但因某種原因沒有及時辦理退休手續,可否享受在職工資調整

你好！
我不是律師可以回答嗎？
一般現在都是算公歷，身份證上是農歷，但一般都按公歷算的。
呵呵，我這是個人意見。
如有疑問，請追問。

F. 辦理退休手續後，沒領取退休金，仍在職工作，算不算退休

說了也沒有用處，需要的參數太多，個人計算不了。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/al+a2/a2+……+an/an)÷n
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
n為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。

G. 沒有及時辦理退休手續期間不給退休工資嗎

沒有辦理退休，就沒有退休金

H. 到了退休年齡日單位沒有及時辦理退休手續，工資怎麼算

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。

正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。

保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。

延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

(8)沒有辦退休手續發在職工資嗎擴展閱讀：

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

I. 退休手續辦晚了發在職工資上繳晚退休的退休費合規嗎

怎麼不合規矩呢，因為你的退休下來的晚所以才會退休晚這是正常的不要去糾結此事，要把心態調整好才是上策。

J. 退休年齡滿60周歲,未辦理退休手續是否屬在職

退休年令如果滿六十周歲，如不執行延遲退休年令每年增加三個月的話，那麼六十周歲後的工資有可能會按退休後的工資發放，即使是沒辦理退休手續如一旦辦理後，多領取的在職工資有可能還會被扣除。