超過退休年齡在工廠里受傷如何賠償

Ⅰ 如果年齡超過60周歲在工廠上班因工作而受傷該怎麼賠償

雖然年齡超過60歲，但是在工廠上班受傷也屬於工傷。可以要求工廠進行賠償

Ⅱ 超過退休年齡的工作人員發生工傷如何處理。

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一次醫療期滿就去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：

1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；

2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；

3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；

4、解除勞動關系經濟補償金；

5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

(2)超過退休年齡在工廠里受傷如何賠償擴展閱讀：

工傷賠償條例：

《工傷保險條例》第三十九條：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

Ⅲ 超過退休年齡的勞動者在工作時受傷是否構成工傷

工傷是復以勞動關系為制前提，陳某已享受退休待遇肯定不算工傷，但仍可要求用工單位進行人身損害賠償。 依據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」而國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿四十五周歲。

Ⅳ 超過法定退休年齡的工人受傷，在什麼情形下屬於工傷

同樣適用《工傷保險條例》
1、超過退休年齡的工作人員，如果是農民工的話，也可以按工傷保險條例的規定處理的。
2、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復

（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

Ⅳ 達到退休年齡的員工在車間受傷，去什麼地方做傷殘鑒定按什麼條款賠償

單位必須向當地勞動局保工傷備案（如單位未報你可以自己報），至專於做傷殘鑒定，要在治療屬終了後，才可以由單位或你本人向當地勞動能力鑒定委員會申請進行傷殘鑒定。鑒定結論出來後，傷殘等級就出來了；然後比照《勞動法》等相關法律法規的相應條款，依法索賠即可。

Ⅵ 超過法定退休年齡人員工作受傷如何處理

由於已經達到退休年齡，所以不能作為工傷處理。
但是可以按照人身損害處理，具體使用法律，包括民法通則，最高人員法院關於審理人身損害若干問題的司法解釋。

Ⅶ 年滿55歲女職工在廠里受傷了怎麼要補償

補償和年紀無關，我知道你說出你的年紀的原因是因為你到了退休的年紀，但只要你們還有勞動關系（也就是沒有解除勞動合同或者辦理完畢退休手續的情況下），那麼單位就得按照規定和法規補償或者說是賠償。

Ⅷ 超過法定退休年齡因工受傷怎樣申請補償

參加了工傷保險的，按照工傷保險條例的規定由工傷保險基金和用工單位賠償；未回參加工傷保險的答，按人身損害有僱傭單位賠償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

Ⅸ 過退休年齡，在工廠發生事故，賠償要分責任嗎

你這個問題太大了：
不管你多大年齡只要是參加工作，受傷了，都是公傷。公司是要負責任的。如果出事後再來分責任，哪為什麼要請你來工作呢？請你來工作就是認可了，你是公司的一員了。和其他員工享受同樣的待遇。
在法律上你們是事實勞動關系。不存在年齡問題。

Ⅹ 工人已經超過65歲工作時間受傷如何賠償

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(10)超過退休年齡在工廠里受傷如何賠償擴展閱讀

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。