臨聘人員退休年齡

㈠ 臨聘人員在行政事業單位連續工作12年，且離退休年齡只有2年單位能辭退嗎

如果沒有辦合同是可以辭退得，但是按勞動法是即定事實聘用得，可我勞動仲裁部門申訴，以獲的單位補交社會保險

㈡ 鄉鎮被清退的臨聘人員參加養老保險有年齡限制嗎

沒有年齡限制，只要是還沒到退休年齡都應該給繳納社保，當然如果年齡太大，到退休版年齡如權果只有幾年的話，交保險也不合算，這種情況可與用人單位協商溝通，給予適當的經濟補償，單位會考慮你正常的補償要求，記住說話要有理有據，不可態度惡劣

㈢ 代課教師和行政事業單位臨聘人員的退休年齡問題

轉發，供參考：
關於解決鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員有關問題的實施辦法

一、實施范圍
鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員。
二、實施辦法
（一）經濟補償
對在清退時未按當時政策規定（川委辦[1999]78號文件規定：一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月）或聘用合同約定的經濟補償標准兌現經濟補償的全額兌現。
（二）參加養老保險
①、繳費辦法
被我市鄉鎮以上機關事業單位聘用滿一年以上的人員（含民辦教師、代課教師），可在本人自願的基礎上申請參加城鎮職工基本養老保險，建立基本養老保險關系，繳納養老保險金，達到國家規定的法定退休年齡，享受城鎮企業退休人員的同等待遇，其繳費辦法是：
1、2008年12月31日前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲，下同。）人員可以個體勞動者身份向戶籍所在地社保經辦機構申請辦理參保手續，參加基本養老保險。按照辦理參保手續時當年城鎮個體勞動者的繳費基數（上一年省平均工資的60%）和20%繳費比例一次性繳納15年基本養老保險費。
2、2008年12月31日前未到達法定退休年齡的人員按照國家現行政策規定以城鎮個體勞動者身份參加基本養老保險。
3、上述人員中1996年1月1日至被清退之日止，勞動關系存續期間的養老保險由原用人單位和個人分別按比例繳納（其中：用人單位繳12%，個體繳8%，繳費基數同上）。
②、養老保險待遇計發
上述人員達到法定退休年齡並足額繳費後，市勞動和社會保障局批准辦理領取基本養老金手續，從批准領取養老金手續的次月按規定計發基本養老金。同時，納入城鎮企業退休人員管理范圍，今後享受城鎮企業退休人員基本養老金正常調整的同等待遇。
③、辦理養老保險幾個具體問題的處理辦法
1、聘用人員按照國家和省的有關規定，除退伍軍人在部隊服役的軍齡和城鎮上山下鄉知青的下鄉時間可以計算為視同繳費年限外，其餘的均不能計算為視同繳費年限，只計算實際繳費年限。
2、上述人員中，2008年12月31日未達到法定退休年齡的人員，在以後達到法定退休年齡時，其實際繳費年限未達到規定的最低繳費年限15年的，按當年繳費基數一次性躉繳，按規定辦理領取基本養老金手續。
（三）定額補助
對未參加養老保險的臨時工作年限滿5年及以上、解聘時各種手續移交清楚的人員（受刑事處罰的除外），在男滿60周歲，女滿50周歲後按年發放定額補助。定額補助標準是：臨時工作年限滿5年不滿10年的每人每年補助950元；滿10年不滿15年的每人每年補助1000元；滿15年不滿20年的每人每年補助1050元；滿20年不滿25年的每人每年補助1100元；滿25年不滿30年的每人每年補助1150元；滿30年以上的每人每年補助1200元。
三、參加養老保險和領取定額補助的辦理程序
（一）申請
聘用人員本人提交書面申請並填寫《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員登記表》（附表一）；
（二）初審
原用人單位進行資格和條件初審（原用人單位如撤並的，由新單位或鄉鎮初審），對符合條件的人員進行公示，填報《解決被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員問題審批表》（附表二）、《1996年1月1日以後被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險花名冊》（附表三）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助花名冊》（附表四）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險審批匯總表》（附表五）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助審批匯總表》（附表六）；
（三）審核
原用人單位將符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證（如聘用合同、聘用人員起、停薪花名冊等），報鄉鎮政府和市主管部門審核（原用人單位如已撤銷，所在鄉鎮初審後報市主管部門審核）；
（四）核准
原用人單位（所在鄉鎮）將鄉鎮政府或市主管部門審核後的符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證報市人事局核准；
（五）辦理手續
參加養老保險的人員憑市人事局的核准手續到市勞動和社會保障局辦理參加基本養老保險手續。領取定額補助的人員憑市人事局的核准手續到原用人單位或鄉鎮政府辦理領取手續（原則上由用人單位或鄉鎮政府通過銀行發放）。

(六)幾個具體問題的說明
1、嚴格掌握政策，只有被鄉鎮機關事業單位清退的臨時人員才能納入此次解決范圍。
2、資格審核必須以鄉鎮及以上的機關和事業單位出具的原始工資名冊、職工花名冊或聘用合同等有效材料為依據。
3、認真審核提供的材料，准確掌握工作起始、間斷和終止時間，工作時間均要准確計算到月。
4、不能提供任何材料的人員，必須由組織通過調查取證來確定。
5、鄉鎮資格審查、市級主管部門資格審核和市人事局核准後的結果均要對外進行公示
四、時間安排
1、原用人單位、各鄉鎮政府和市級主管部門從2009年2月1日起按照上述規定的程序進行嚴格組織實施，當年6月底前全面結束。
2、各鄉鎮對此項工作認真進行總結，形成書面材料並於2009年6月30日前報市人事局事業人員管理股。
五、工作要求
（一）各鄉鎮人民政府要切實承擔起第一責任，按照「誰聘用誰清退，誰清退誰負責」的原則，組織各用人單位對被清退臨時人員的基本情況，生活狀況等逐一摸清核實，以鄉鎮為主體，認真做好處理工作。工作中，要堅持公開、公平、公正，向社會公示。對弄虛作假、以權謀私的，取消享受相關待遇資格，已經領取的相關費用予以追回，並追究有關人員責任。
（二）各鄉鎮和市級相關主管部門務必高度重視，切實加強組織領導，依據有關政策法規，切實解決好被清退人員的具體困難和實際問題，耐心細致地做好思想政治工作和政策宣傳解釋工作。市勞動和社會保障局負責做好有關養老保險及其相關政策的落實，各用人單位、鄉鎮和市級相關主管部門負責做好人員穩定、臨時人員有關材料的提供、查實、審查和審核等工作。要把問題解決在基層、解決在當地，防止矛盾激化和集訪、越級上訪、重復上訪；要嚴格依法、依規，依據政策，實事求是地處理問題，防止引發新的矛盾。
（二）進一步規范鄉鎮機關和事業單位臨時人員的聘用和管理工作，無論是使用正式職工或聘用臨時人員，都要嚴格限定在市機構編制部門核定的編制員額內，不得超編用人。確因工作需要聘用臨時人員，必須堅持從嚴控制，按需要設崗、按崗聘用的原則，並按《勞動法》和《勞動合同法》規定完善聘用合同、養老保險及醫療保險等手續，堅持杜絕形成新的遺留問題。
六、資金來源
所需經費按照誰用人誰負擔的原則進行處理(定額補助」之養老保險問題！我再次詳細補充一點：如果代課5年內而且現在沒有購買保險，可以享受一次性購買96---2002年保險費用！5年以上才可以有現金補助哈！所以我是沒希望得到這兩項優惠政策的任意一種

㈣ 關於學校編外專家聘用人員退休年齡的要求

關於學校編外專家聘用人貴退休年齡的要求，退休年齡的要求我以為在70歲左右就可以了。

㈤ 黨政機關臨聘人員到退休年齡能不能在本單位辦理退休

現在任何一個單位都無權辦理退休。

㈥ 國家機關、事業單位和社會團體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時聘用人員的退休年齡

女50，男60

㈦ 臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎

不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(7)臨聘人員退休年齡擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈧ 事業單位聘用人員退休工資問題退休年齡是多少

這主要取決於聘用人員的編制性質，即是事業性質還是企業性質，按性質不同，養老金的計算方法也不同，現階段一般事業退休養老金高於企業退休的養老金。而退休年齡沒有什麼不同，男60歲。女，幹部55歲，職工50歲。

㈨ 事業單位聘用人員退休年齡事多大

國務院《關於工復人退休、退職的暫制行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定，全民所有制事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈩ 編外聘用人員的退休年齡

退休年齡是法定的，按現行規定男性六十歲女性五十歲。