退休工齡算社保還是合同

① 社保退休工齡按什麼計算的原來的單位計算工齡可以不算嘛

現在社保退休計算的不是工齡，而是繳費年限。97年或98年建立社保之前的工齡算作視同繳費年限。簡單的說，你所謂的工齡是97年或98年前的工齡加上之後交社會保險的年限，來作為計算養老金的年限。

② 工齡是按檔案還是社保算 工齡是從什麼時候開始計算的

工齡是按照檔案計算的，以工作開始時間計算。

以畢業生為例，畢業生找到工作後，如果沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，會影響到轉正定級和工齡及退休金的計算，以及評職稱和工作調動。找到工作但沒有檔案，就難以享受相關的人事、勞動、社會保障等服務。

無論是在原單位供職，還是辭職後另謀新職業，在其辦理社會保險、領取失業金時，主要依據的是個人檔案記錄。不僅如此，檔案對生活也是很重要的，棄檔和死檔還將影響到個人戶籍檔案。目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時需出具貸款人的戶口證明。

然而，一些人畢業時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。所以，人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權的單位保存的，應憑就業報到證先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦手續，完善材料，然後再將檔案移交到人才市場，辦理人事代理和檔案託管相關證明。

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其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪裡，不參加養老保險，是不計算的。

關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系。

具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

參考資料來源：人民網-個人檔案與福利息息相關 棄檔死檔影響工齡計算

③ 10年工齡是按合同算，還是按繳納社保算

10年工齡當然是按繳納社保算，只有交了社保才給算工齡，這是現在的政策。因為有的公司簽完合同沒有給繳納社保，那到時社保也不承認你的這部分工齡啊。

④ 辦理養老保險退休時，工齡時如何算的，要不要看在企業工作合同（包括續簽的合同）

辦理退休，是看你繳費時間是什麼時候開始的，有視同繳費年限的，從視同繳費年限開始計算工齡，

⑤ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工齡怎麼算的 ？從交社保計算到退休年月 相減去。就是你退休的工齡， 比如85年交社保到2017年退休 那麼就是22年工齡 。

⑥ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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⑦ 2020年退體是以工齡計算還是以社保交費年限計算工齡

工齡按實際參加工作年限計算，社保繳費年限是做為核算退休養老金的依據，