那種工人有退休金

1. 為什麼——工人的退休金和公務員的退休金有差距

既然是計劃經濟時代的產物，現在是市場經濟了，為什麼還不改過來呢？歸根到底，是他們不想改。不想勞動，還想比工人拿的多。這如何體現社會主義優越性？如何體現社會核心價值觀？

2. 現在工人退休有沒有退休金

符合退休享受退休金的就有 不符合的 就 沒有

3. 服務行業的工人和工廠工人退休金有什麼區別

事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同就是退休待遇不一樣。

一般來說，事業單位退休職工的工資待遇要比企業職工高出一倍以上。

事業單位退休制度改革後，我們推動了機關事業單位跟企業退休計算方法並軌。

它除了比企業退休人員多出一份職業年金外，還有過渡性養老金的計算時間是從2014年9月往前計算，其他的都基本相同了。

企業也有相應的年金制度，不過我們國家只有2300萬職工建立了年金制度，大多數集中在央企，不到我國全部職工總數的8%。

方法相同，為什麼待遇差距這么大？主要是因為影響我們退休待遇的因素有很多。工齡相同的情況下我們，也會拉開很大的差距。

一方面就是我們的繳費基數了，大多數事業單位職工熬了三四十年退休，繳費基數一般是社會平均工資的1.5倍以上。我們的企業三四十年的職工一般都在0.8到0.9倍之間。

這樣的相同繳費年限基礎養老金事業單位就比企業高出40%。

然而差距最大的是在於個人賬戶養老金、過渡性養老金了。

企業過去20多年都實現了實際交費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式，計算過渡性養老金。

而事業單位，從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。

一般來說，企業的個人賬戶養老金只有五六百元，過渡性養老金有一千多元。而事業單位的過渡性養老金會在2000-3000元甚至以上，再加上個人賬戶養老金幾百元和職業年金。

因此，退休是相差很大的。產生這種差距等原因有很多，最大的原因還是收入的不同，隨著我們國家收入分配製度改革，不斷提升低收入人群的收入。大家跟事業單位人員的收入差距逐漸縮小後，退休差距也會自然而然縮小的。

事業單位，是我們國家的優質單位，待遇好，所以大家也想拚命去考取。他的招考是對外公開的，臨淵羨魚，不如退而結網，有志的青年們努力去考取相應的編制吧。

4. 什麼樣的單位工人退休以後沒有退休工資

沒有給交納養老保險金的單位職工退休以後沒有退休工資，這樣的單位基本上是一些私企，個體戶等等。現在中國人的保險意識都很強，即使單位里沒有給交保險金，個人也會交保險金，這是因為老有所養，退休金是保障。

保險就是為了保障我們生活的，所以一定要重視起來，即使自己交保險金，我也願意。人到中年的我，現在覺得保險金對於我的未來是至關重要的。

5. 農民工和正式工人退休費有區別嗎

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，每個職工的上述情況各不相同，退休工資（基本養老金）也隨之不同。

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

一、社會統籌養老金：

社會統籌養老金來自於由用人單位繳費和財政補貼等構成的社會統籌基金，根據個人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素確定。社會統籌養老金=(參保人員退休時當地上年度月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

二、個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。

三、2005年，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

對基本養老金計發辦法進行了改革，建立了「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，並採取了「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的改革方式。具體是：

1、「新人」，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、「中人」，即國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑒於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好「中人」的過渡問題，為保證改革的順利推進，國發[2005]38號文件要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。

3、「老人」，即國發[2005]38號文件實施前已經離退休的參保人員。他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

6. 什麼樣的工人有退休金

"什麼樣的工人有退休金?" ~~~~ 你好1凡連續交社保十五年或之上，到了符合國家規定的退休年齡退休的工人有退休金。

7. 為什麼工人有退休金，農民沒有退休金呢

樓主你有聽說過農民有退休的么？
不否認農民同城鎮人口相比，在養老保險上內或者醫療保險上容有這樣那樣的差距或缺陷。
這是政府分配不均，以及制度上的問題所致。
但是工人有退休年齡這一說，不是你進了一家公司或工廠，就可以隨便在那裡做一輩子，做到
不想做為止。當然，農民也不是說可以耕地一輩子，到了歲數自然要休息。
但是和工人比，農民種地的時間要相對長一些，特別是隨著農業自動化的發展（雖然還差的很遠）
農民的工作壽命普遍要長過普通工人，職工。
另外工人還有被裁員，削減工資，找工作這些問題要去面臨，在家種地，地就在那裡，有人需要
先面試才能用那塊地么？
我說的這些當然不包括那些特例，比如土地被非法侵佔等。
總的來說，退休金是指退休後收到的補助，對於工人來說，在一個城市裡面生活，開銷也要大過
農村，這是不容否認的。你不給他們退休金他們怎麼活？
至於事業單位，那畢竟是國家撥款，國家有錢，你能怎樣？

8. 哪一年開始有退休金 中國最早是哪一年開始有退休工人，有退休金的

1951年2月26日，國家頒布《中華人民共和國勞動保險條例》，簡稱勞動保險條例，從1951年3月1日起實行。並於1953年、1956年兩次修訂，全面確立了適用於中國城鎮職工的勞動保險制度。
也就是說，從1951年3月1日開始，就已經對城鎮職工實行了退休養老制度。明確規定男60，女50周歲辦理退休，1978年國家頒布（78）104號文件，規定女幹部55周歲退休，延遲了5年，