Ⅰ 今年退休的高級工程師為什麼不多漲工資
高級職稱的退休人員，雖然國家有傾斜政策，但是並不是每次調整都進行內傾斜，而容是要考慮整體企業退休人員的人均水平和平衡關系，經過幾年的傾斜，高級職稱的退休費已經和企業其他人員拉開了差距，有的接近甚至超過了公務員事業單位的退休人員，在企業退休人員中差距過大，勢必造成新的矛盾，今年的調整主要是收入過低，比較困難的退休群體，
Ⅱ 2014企業退休高工為什麼不多加工資了
企業高工，是有傾斜政策的，但是不能每年都傾斜調整，因為每年都傾斜，會比其他的人員相差太大，國家要平衡企業整體的退休費的水平，不能在接近公務員水平的同時，在企業退休人員之間，造成新的不平衡，在適當的時候，會考慮企業高工的傾斜政策，今年主要的對收入較低的退休人員的傾斜。
Ⅲ 為什麼深圳2014年辦退休的高工沒有補貼政策
第一，國家對於退休費的計算，高級職稱和其他人沒有任何區別，國家並沒有規定高工退休有補貼政策，只是符合條件的，在退休之後調整時，可以根據文件給予額外增加退休費，並不是補貼，但必須符合兩個條件，第一，要具有高級技術職稱證書，第二，要在退休之前在相應崗位上，光有證書是不行的，你是今年退休，即使調整，也要等到2015年文件調整文件下發，根據文件進行調整。
第二，高級技術職稱的特殊調整，並不是每年都有，今年2014年調整政策，就沒有關於高級技術職稱的人員的調整傾斜政策，只對退休費比較低的，進行傾斜，所以，要根據當地當年下發的文件為准。
Ⅳ 為啥機關事業單位2014年後退休人員有企業經歷的不給漲工資
機關事業單位退休人員。這個都是國家規定。
Ⅳ 2013企業退休的高工漲工資為什麼中級職稱不漲
2012年的高工漲工資的時候，中級也沒漲啊。
任何一個規定，都是會有固定的標准線的。
估計以後也不會有中繳漲工資的政策了。
Ⅵ 2014企業退休養老金調整向高工傾斜嗎
各地政策不一樣，你得咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的政策如下：
《關於2014年對本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》
各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區縣局（產業）工會：
經研究，現就本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的有關規定通知如下：
一、高級專業技術人員和高級技師
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）、高級技師可按《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2006〕44號）規定的標准和程序，《關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》（滬人社養發〔2012〕5號）第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2006〕44號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師，每人每月可分別增加養老金。其中：具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元。
Ⅶ 2014年企業退休高工還能傾斜
2014年3月23日...
《關於
2014
年調劑
企業退休
人員基本養老金的通知》，這也就意味著今年
企...
每人每個月最少漲125元）netease
本文來源：中國...
企業退休
高工
漲工資
Ⅷ 2014年企業退休人員養老金調整,高級工程師還增發養老金嗎
對於2013年退休的人員，高工同樣享受增發政策。
Ⅸ 2015年企業退休人員養老金調整高工維權不是沒·用·啦嗎
從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。