吉林省退休工資待遇

Ⅰ 吉林省企業退休人員基本養老金平均工資是多少

2000元上下

Ⅱ 吉林省企業退休職工退休金漲多少

2017年企業退來休養老金上調源最新消息_兩部門關於2017年調整退休人員基本養老金的通知
吉林省2017年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12

Ⅲ 吉林省企業退休工資長多少

吉林省企業退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。

Ⅳ 吉林省公務員退休後工資標準是多少

您好，中公教育為您服務。

16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開2015年工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續第11年提高企業退休人員基本養老金水平，首次提高城鄉居民基礎養老金標准。同時，繼續提高居民醫保補助標准，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業保險金標准以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標准。按照國家要求探索推進經辦資源整合，推進五險合一征繳。
首次提高城鄉居民基礎養老金標准
全面實施統一的城鄉居民養老保險制度，進一步完善並落實以被征地農民社會保險為主的城鎮化社會保障政策。推進醫療保險城鄉統籌，完善城鎮居民大病保險制度，深化醫保支付制度改革，健全醫療保險重特大疾病保障機制。規范醫療、工傷、生育保險市級統籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫療、生育保險省級調劑金制度。優化省內異地就醫即時結算管理，探索省際異地就醫即時結算。落實失業保險援企穩崗政策，發揮失業保險預防失業促進就業作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態，做好相關基礎工作。
調整機關事業單位基本工資標准
今年，穩慎推進企業工資收入分配製度改革。按照國家統一部署，推進省管國有企業負責人薪酬制度改革實施工作。發布企業和部分重點行業工資指導線，積極推進企業工資集體協商，推動建立健全企業工資決定和正常增長機制，健全和完善企業薪酬調查和信息發布制度。適時適度調整最低工資標准。
結合機關事業單位養老保險制度改革，穩妥實施機關事業單位基本工資標準的調整工作，確保養老保險制度改革平穩過渡。
全面建立並推行縣以下機關公務員職務與職級並行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業保障制度。

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Ⅳ 吉林省最新的退休工資計算方法公式是怎樣

當前，吉林省退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。

吉林省人民政府

《關於調整和完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法有關問題的通知》

吉政發[2004]28號

六、改革基本養老金計發辦法。

（一）基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。參保人員達到退休年齡、企業和個人累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月計為1年。

1、基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休是上一年度當地職工月平均工資（原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同）和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

參保人員繳納基本養老保險費到規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工工資的比值。計算公式為：

本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）,公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2、個人帳戶養老金：個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以計發月數（見附件）。

（二）在建立基本養老保險個人帳戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

?1、過渡性養老金：過渡性養老金月標准為參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資與本人平均繳費工資指數、建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限和過渡系數的連乘積。過渡系數為1.2%。計算公式為：過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%

Ⅵ 吉林省和遼寧省哪個地區的退休金高

我是鐵路的，同級別的幹部工資基本一樣，繳社保也一樣，但遼吉兩省不同回統籌區退休金相差將近答2000元，吉林省比遼寧省高，據說受到遼寧擠水分、去杠桿的影響，我們管社保的同志也說不清具體原因，只是說計算公式很復雜，但結果很明顯，所以我們臨近退休的同志都爭取往吉林調轉。

Ⅶ 在吉林省4500元退休工資高嗎

如果你在三線城市退休，能夠獲得4500元的退休金，相對來說是一個比較高的水平，因為退休金，畢竟他跟企業在職期間實際的工資待遇是無法相提並論的，相對來說退休金都會低於企業在職期間的工資待遇的。往往同企業單位退休，自己獲得退休金的待遇水平，大概只有自己在職期間工資待遇的40%~60%，這裡面沒有包括企業年金。

感謝閱讀，謝謝大家。

Ⅷ 吉林省都有幾種退休老保工資

關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知 各市、州、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，長白山管委會人力資源和社會保障局、財審局，省直管各統籌單位：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2010年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整時間范圍從2010年1月1日起，為2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業（含參加基本養老保險的事業單位）人員增加基本養老金。二、調整標准（一）普遍調整1.每人每月增加100元;2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1元，不足一年的按一年計算；3.2009年12月31日前，70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元。（二）特殊調整以下人員在按上述標准調整基礎上，再適當增加基本養老金。1.建國前參加革命工作的每月增加40元。2.1953年底前參加工作的每月增加20元。3.具有正高技術職稱的每月增加40元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月增加20元。4.原工商業者每月增加30元。5.退休的軍隊轉業幹部按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。三、資金渠道調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險的，按原資金渠道解決。四、審批和發放參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險局審核，報同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放；未參加企業職工基本養老保險的，增加養老金由原單位負責發放。五、工作要求這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重，各地要加強領導，高度重視，精心組織，有關部門要密切配合，抓緊工作，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地各部門要確保這項惠民政策平穩有序，順利落實，按要求在2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。對執行中遇到的情況和問題，要及時向同級黨委政府匯報，同時上報省人力資源和社會保障廳、財政廳。附件：1.2010年調整企業退休人員基本養老金審批表2.2010年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表3.2010年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表（點擊下載1——3） 吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳二○一○年一月二十 日

Ⅸ 現在吉林省退休人員人均養老金是多少

企業職工退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

Ⅹ 2019年吉林省社保退休金

保險小編幫您解答來，更多疑問源可在線答疑。

各省可能計算方式有所不同，但總的平均調高退休金的5%。現把江蘇2018年調高退休金方式告訴你。1，退休人員每人都加34元，2，l一15年工齡是每年是1.7元，15年到25年工齡每年是2.7元，25年以每年是3.9元。(超過15和25年工齡，要分段相加，得出多少工齡錢)，3，現在退休金X1.6%。最後是把1，2，3，得出的錢相加，就是今年增加的退休金了。