現在抄都轉為社會養老保險了，以後叫領養老金，不叫領退休工資。 個人退休時所領到的工資由兩部分組成：
一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。
1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。
2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）% 即個人退休後所得工資=（一）+（二） 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養老金會隨之上漲。
2. 企業的退休金是怎樣計算的
1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。
3. 現在企業退休職工養老金一般能拿多少啊
在原來戶籍河南，
多少涉及年齡、工齡、工資水平，所在單位，養老保險交納等情況。
不是簡單的工齡30年，30*100=3000元。而且具體演算法，社保局說了算，就算算錯了，也很難改的
4. 企業職工退休後有多少養老金
如何計算基復本養老金制?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
5. 正常退休的普通職工能拿多少退休金
給你公式自己看看，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算版出來了，不必求人。權
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。
6. 現在企業職工退休工資是怎麼計算的
你交費多少年，每月交費多少錢，你當地的生活平均水平是多少綜合起由電腦設定的退出工式計算出來
7. 今年退休的企業職工能拿多少退休金
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，不知道當地去年全省在崗職月平均工資額和你的平均繳費指數以及個人賬戶儲存額，所以無法准確計算退休時每月領多少養老金。
8. 企業職工退休金該多少才合理
應該在當地最低工資線的200%最合理，比如當地月最低工資為2000元，則退休工資為4000元。
9. 你們單位退休工人每月養老金有多少
不說極端的抬杠的話、也不是十分了解全國各省區的情況。具體大概地說，本年度退休的工人，工齡基本在40年左右的男性（60歲退休的男性工人），養老金從2000元到9000元的都有！如此巨大的差別，影響的因素非常多、非常重要：首先，退休人員所在的省市區，所屬的具體的地級地區單位的『上年全省在職職工平均工資』數，這是每個省市區社保局統計、發布的權威數據，養老金的繳納和退休人員養老金的發放（退休時計算初始養老金的，以後就不用這個數據了），計算上這個數據起決定性作用，而且各省區差別巨大！個人工齡，這是第二位的，有16歲工作的（其它極特殊情況比如12歲左右入伍做部隊雜技演員的，退伍後再在『地方』工作到60歲退休的，工齡可以有48年多！！！）；其次，是你所在的行業、單位所決定的，就是說你從最遲1993年開始繳納的養老金基數的平均數（個人繳費指數）的高低，一般都在2左右（即平均每年繳費按200%計算的），這個第2重要；第四，個人賬戶本息累計。這個最好算，比如60歲退休人員，個人賬戶每1.39萬元，養老金每月就多100元。所以，養老金有2000元的，還可能有1萬多元的！！至於公務員幹部、企業領導幹部，那我們就別和人家們比了！2008年網上爆出的數據：工商銀行總經理年薪800萬...最高的是當時的平安保險公司總經理馬明哲，自己給自己定的年薪是1666萬！！！！！！！！！！！！而胡亂台，僅那個無知無為的傻妞，年薪就1200萬還多！！！！哦，說岔了，它們這些都是『在職』的。退休了會少很多的，但它們也和普通人一樣，最終需要從火葬場的煙囪里爬出去的！！！