⑴ 以工代干如何退休
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男的,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。是女的話,如果是幹部是55周歲,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。
因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。
1983年,中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》,提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策,「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部,有的回到工人崗位。這個通知還規定,今後一律不再使用「以工代干」人員,需要從工人中提拔幹部,均需先辦理吸收幹部手續。
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⑵ 聘用制事業單位以工代干如何辦退休
聘用制事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男的,幹部與職工的退休年齡內都要是60歲,是容一樣的。是女的話,如果是幹部是55周歲,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
⑶ 事業單位的編外人員退休年齡是多少
男性退休年齡也是60周歲。
女性退休年齡50或55周歲。
⑷ 教育系統,以工代乾的女專業教師退休年齡國家有規定嗎
女教師的話,如果是幹部退休年齡是55周歲,職工是50歲。
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男性,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。女性的話,如果是幹部是55周歲退休,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。
因此,在認定退休年齡時,根據(《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發(1978)104號)第一條規定,用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
(4)事業單位以工代幹人員退休年齡擴展閱讀:
根據《中共中央組織部、勞動人事部關於 整頓「以工代干」問題的通知》第二條規定,一九七九年底以前在國家機關、事業單位和全民所有制企業里的「以工代干」人員,凡具備下列條件的,可以轉為幹部。
1、堅持四項基本原則,擁護黨的路線,能按照黨和國家的政策、法令辦事。
2、工作積極,熟悉業務,勝任本職工作。
3、遵紀守法,作風正派。
4、身體健康,能堅持正常工作,年齡一般在四十歲以下。
5、具有高中或相當高中文化程度。邊遠地區,少數民族地區以及礦山、建築、農場、鹽業、森林採伐、野外作業等工作條件艱苦的基層單位,文化程度可適當放寬。
⑸ 女性關於從事行政崗位身份是以工代乾的退休規定
行政單位的男同志,不管幹部身份還是工人身份,一律都是60歲退休,而女同志退休年齡就專有50和55歲之分,女干屬部是55歲,女職工是50歲。這首先在女同志之間就形成了一種不平等的事實,實在是很不公平的很不合理的.在企業幹部做的是管理工作,工人大多數都在生產第一線,存在腦力勞動和體力的區別,工人比幹部提前5年退休,比較科學.但在行政就不同了,不管身份是幹部還是非幹部,所從事的工作都是行政管理工作,工作性質都是相同的.50歲的女性確實正是身體健康,工作經驗豐富,沒有家庭負擔,有足夠的精力干好工作的時候,這個時候剝奪了她們的工作權利,多少年來的確給好多人造成心理不平衡,影響和諧社會的發展,當然對國家勞動力資源更是一種浪費啦,這種身份制退休的政策,適應企業,不適應行政,希望國家在改革退休年齡時要政企分開,行政單位女同志退休年齡就該打破身份制,實行年齡制.
⑹ 事業單位聘用人員退休年齡事多大
國務院《關於工復人退休、退職的暫制行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定,全民所有制事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
(3)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(4)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
⑺ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
1、正常退休:年齡達到男60歲,女幹部55歲、女工人50歲,連續工齡(含折算工齡,下同)10年的應當退休。
2、提前退休:三種:一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的,男50歲,女45歲,連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫,高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲,連續工齡10年。
3、退職:完全喪失勞動能力,又不具備退休條件的。
4、第八十九條規定公務員退休後,享受國家規定的退休金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。
拓展資料:
工務員管理法對提前退休的規定:
第八十八條 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
⑻ 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定
聘用制幹部和來專業技術人員源退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。
聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請,也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。
⑼ 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。
但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。
⑽ 已解決咨詢:請問以工代乾女職工的退休年齡是怎麼規定的
回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文,即女工版人50歲退休,女幹部55歲退休,勞動法權實施以後,企業取消了幹部和工人身份差別,在企業從事管理工作的女職工55歲退休,從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下,在企業從事管理崗位,需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀,我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間:2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣,如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休,有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准,你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-24 7:25:46 恩,我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查,內蒙古的都一樣吧?