⑴ 關於已退休的勞動者追討工資的問題
欠薪時間已過一年的時限，勞動仲裁委員會可能已經不會受理。但是你仍然必須向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，如果被受理，就仲裁解決；如果仲裁不受理，仲裁委員會必然會給你《拒絕受理通知書》，你有這個通知書就可以直接向當地法院起訴了（勞動爭議案件不經勞動仲裁委員會法院不會受理）。
只要你有足夠的證據，你的案子就會得到法院的支持，這是沒有疑問的。你應該有信心用法律手段維護自己的合法權益（你如果自己去與公司協商解決，其結果很可能就是得不到解決）。、
另外最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規定：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
不知你是怎樣離開那就公司的 ---- 如果你沒有收到過解除或者終止勞動關系的書面通知，按上述規定，你的仲裁會被受理，如果仲裁結果對方或你不服，也有權進行下一步的訴訟，由法院調解或判決。
⑵ 退休後再上班公司拖欠工資怎麼辦
退休後，再參加工作，你只能和公司協商，經過協商不給的，你可以到法院起訴，勞動部門以及仲裁，是不受理的，因為你們的關系，不屬於勞動關系，不能簽訂勞動合同，也不受勞動法保護，
⑶ 企業拖欠退休返聘員工工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
⑷ 事業在編人員退休前拖欠工資退後還要得到嗎
根據有關規定，事業在編人員的工資應每月按時足額發放，不允許有拖欠的現象發生。若真有拖欠現象，一你可直接反映給上級主管部門，二若退休後，一般情況會將拖欠的部分發放給你。
⑸ 遇到拖欠退休工資的情況，有什麼好的解決辦法
請問用人單位沒有簽訂合同拖欠工資怎麼辦？
⑹ 退休後在其他單位工作單位拖欠工資怎麼辦
搜集證據，協商不成，到法院起訴，主張支付勞務報酬。
中華人民共和國民法通則內
第一百零八條 債務應容當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
⑺ 退休後打工，單位拖欠工資.哪個部門能受理
如有拖欠工來資這種情況發源生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
⑻ 退休職工工資被拖欠應該找什麼部門
退休工資怎麼可能被拖欠？不論是機關、事業單位，還是企業，其退休職工養老專金（退休工資屬）都是由人社（勞動）部門按月發放的，與用人單位沒有關系。
人社部門既是《勞動法》的執法部門，其下屬的社會勞動保險中心也是（企業）退休金發放的經辦機構，你可以到當地人社局咨詢一下（電話：12333）。
⑼ 單位拖欠退休工人工資怎麼辦
准備好相應的記錄
打電話給勞動監察大隊或者人社局
然後等著回信
不知道電話號碼就打電話給市民熱線，他們可以幫忙轉接