Ⅰ 中組部對幹部退休年齡怎麼規定
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
Ⅱ 中央幹部退休年齡最新規定2020
對全民所有來制企業、自事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
Ⅲ 國家幹部不到退休年齡因公殉職怎樣領退休金
沒有退休金，只有撫恤金大約二十個月的工資！
Ⅳ 領導幹部到了退休年齡也不辦理退休手續,非要得到60歲退是不是有點特殊了
不知是什麼級別的領導幹部，退休是要到60歲啊，級別高一點的晚飯65歲退休了。不到60退了反而倒是有點特殊。
Ⅳ 領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任「非領導職務」，這個年齡如何定義
這個文件中有明確的年齡界定，供參考：
關於接近退休年齡的領導幹部退出領導崗位的暫行規定
根據國務院辦公廳關於轉發國家經貿委《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規范》（國辦發[2000]64號）和國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部聯合下發《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）的通知精神，為加快集團幹部人事制度改革，實施人才戰略，經集團黨委研究決定，對接近退休年齡的領導幹部實行退出領導崗位。
第一條、對象與范圍
1、集團管理的集團直屬單位正職領導幹部（含主持工作的副職領導幹部、集團外派主要領導幹部）凡距法定退休年齡三年的（男年滿五十七周歲，女年滿五十二周歲）；
2、集團管理的集團直屬單位副職以下領導幹部、集團機關正副職部門長和集團外派非主要領導幹部凡距法定退休年齡五年的（男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲）。
第二條、工資等待遇
1、距法定退休年齡三年（或五年）內的領導幹部：每月發放工資標准按照本人退出領導崗位前職務基本工資、一定比例獎金（不含承包獎）和各類補貼之和。
基本工資：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部基本保障工資；未實行崗位薪點工資制度的單位為崗位工資和技能工資（沒有崗位工資的單位有職務補貼可參照），待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應基本保障工資；
一定比例獎金：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部薪點工資的50%；未實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部獎金的50%，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應薪點工資的50%。
各類補貼：已實行崗位薪點工資制度的單位為年功工資；未實行崗位薪點工資制度的單位按在崗辦理，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為年功工資。
外派人員參照崗位薪點工資制度方案執行。
2、通訊包干費用正職領導(指集團直屬單位正職領導、主持工作的副職領導和集團外派主要領導)每月100元、副職領導每月70元；醫療待遇按各單位現行規定辦理，遇國家醫改政策調整時按國家有關規定辦理；其它福利待遇按在崗辦理。
第三條、社會保險和住房公積金
1、各類社會保險按退出領導崗位後實際享受的待遇繳納，住房公積金按原規定辦理。
2、各類社會保險、住房公積金繳納比例，按規定辦理；個人部分由企業從其工資中代扣並負責辦理。
第四條、安置及管理
1、退下來的這些領導幹部，他們長期在領導崗位上，積累了較為豐富的工作經驗。為了繼續發揮好他們的作用，使他們能夠繼續為企業獻計獻策，根據集團的工作需要，集團擬成立政策咨詢臨時機構，組織退出領導崗位的領導幹部對口開展調研、咨詢和有關政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道進行。
3、原勞動合同進行變更即條款內容（工作崗位）變更，其他相關事宜按本規定辦理。
4、退出領導崗位後應自覺遵守國家有關法律、法規和企業規章制度。
第五條、其它規定
1、廳和省交通運輸控股公司管理的領導幹部按廳和省交通運輸控股公司有關規定執行。
2、本暫行規定今後若與國家出台相關政策和本企業改制工作等有相抵觸，按國家規定和改制工作等所採用的規定辦理。
3、本暫行規定從下文之日起開始實施。
Ⅵ 在大隊當幹部，未到退休年齡辭職，怎樣辦理養老金
你好！
搜一下：在大隊當幹部，未到退休年齡辭職，怎樣辦理養老金
如有疑問，請追問。
Ⅶ 關於法院幹部離退休年齡的最新規定
法院幹部退來休年齡跟國家規定是統一源的，男職工滿60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲為退休年紀。法律依據如下：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅷ 幹部身份關繫到退休年齡么
根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。