特崗工人退休年齡

① 企業特崗退休

病退與特殊工種都是提前退休，病退需要經過勞動能力鑒定確認喪失勞動能力，特殊工種回需要檔案有記載，並滿答足工作年限要求。

以上兩種均是正式辦理退休手續，沒有「後到正試退休時……」的說法了。辦完之後就是退休人員身份，不會說等到什麼時候還有一個「正式」退休。按照規定，提前退休人員到達法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

② 特崗退休問題

你們公司所在地的社保在玩踢皮球的游戲，其實他完全可以向你說明將這幾個月的內社保險補繳上，繼續以你們公司的容名義為這個老同志辦理這件事，幹嘛非要將此推到街道？難道這個社保不知道？停止繳納社保險不是與這位老同志解除了合同，而是你們單位認為到了退休年齡就不再為其繳納而形成的局面。
將此補繳齊之後起碼在這個方面將社保的嘴是堵上了，但是很可能這個社保還會給你製造新的障礙。

③ 國家規定的特殊工種的退休年齡是多少

特殊工種退休年齡：男年滿 55周歲、女年滿 45周歲,且累計繳費年限滿 15年。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

(3)特崗工人退休年齡擴展閱讀：

全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。

④ 煤礦工人特崗退休條件

下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，內女幹部年滿55周歲容，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑤ 誰知道天津特崗的退休年齡有沒有什麼新政策變化

2003年度到齡的特殊工種職工提前退休審批工作採取半年進行一次審批的方法。目前，上半年到版達特崗提權前退休年齡的職工已完成退休資格的審批，下半年到齡職工將在9月份完成退休資格的審批。對於在2002年度特殊工種審批工作中已超出現崗從事和曾經從事特殊工種總人數名額的企業，由主管部門對本局（總公司）超額企業進行認真核查，對於確屬漏報的，由企業提供翔實的原始資料，如企業設計藍圖、車間設備安裝藍圖、企業定編、定員、定額的原始資料等，如果沒有相關資料，有關部門將不予審批。

⑥ 特崗工人延遲退休

現在還沒有實施推遲的具體政策。延遲退休草案2016年下半年公開徵求意見並修改。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度，比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
參考： 希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

⑦ 特崗工人連續工作年限15年可45歲退休

根據現在的法規，肯定要60或55退休。
你情況特殊？或者有其它情況，看是否符合提前退休條件，能符合就行。

⑧ 女職工特崗退休年齡受漸進式退休年齡的影響嗎，也就是延遲退休年齡了，女職工特崗退休年齡也延長嗎

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

如果延遲的話，特崗應該也會延遲，不大可能一直保持45歲（女工、特崗）。

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法。
漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

⑨ 單位三年前定地特崗現在到退休年齡了算特崗不

不可以按照特殊工種年齡退休。

勞動者按照特殊工種條件退休，從事特殊工種的最低工作年限如下：
一、從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；
二、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年；
三、從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
勞動者從事特殊工種年限僅3年，不可以按照特殊工種年齡辦理退休。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

二、規范退休審批程序，健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。