勞動合同男性退休年齡

㈠ 新勞動合同法關於男女退休年齡的規定

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿回55周歲。從事井下、高溫、高空答、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈡ 社保，勞動合同，退休年齡

根據1978年6月國務抄院頒發的《關於工襲人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

㈢ 達到法定退休年齡，還可以簽定勞動合同嗎

解答根據國家的規定,勞動者達到法定退休年齡後應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡後,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡後,用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。 我們認為根據國務院第87號令,如果是國有企業招用的農民合同制工人,則應按照《 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定 》第25條:「企業招用農民工實行養老保險制度」的規定,為該女農民工按當地政府的有關規定辦理參加基本養老保險手續,使其達到法定退休年齡後,能享受相應的養老生活保障。

㈣ 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解

1. 」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。

2. 當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。

   

3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。

㈤ 中國勞動法規定，男性職工55歲以上是否不能

你好！
根據《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動法並未規定男性職工55歲以上不能遣散，但可以要求經濟補償。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

㈥ 勞動合同法是怎麼規定婦女的退休年齡的

《勞動合同法》並沒有規定婦女的退休年齡。我們國家退休年齡還是50年代確定的，目前女職工的退休年齡是50周歲，如果是機關事業單位幹部身份的女性，退休年齡是55周歲。

㈦ 勞動合同 關於退休的年齡規定

人社部因養老金缺口巨大，欲推遲退休年齡，但在2010年，今日話題的調查中就有.5萬的網友對此表示反對。支持者只有1.5萬。而許多社會保障方面的專家學者則大力支持推遲退休年齡，是資金問題，也說是國際化趨勢。雲雲。

當前階段推遲退休年齡的確有許多不妥之處。

壽命因素：中國男女壽命分別是71.4歲、74.1歲。一旦退休延遲5年，男平均領用養老金為6年多，女性9年多一點。此舉就會造成網民說的：「有命交社保，沒命拿社保。」德國65歲退休，但德國09年的男女壽命分別是77.4歲和82.6歲。日本、香港地區壽命也達到80多歲，退休國際接軌也應該首先是壽命接軌。

身體因素：資料顯示, 我國60歲老年人口的平均帶病期占余壽的比都很高, 城市女性老人的帶病期占余壽的78.48% , 男性老人的帶病期占余壽的75.17%。李春波多年前唱過：「幹了一輩子革命工作，也該歇歇啦。」身體不允許了。

環境不允許：我們的私企越來越多，文化精神還沒達到一定的高度。某省長暗地調研參加招聘會，結果均遭拒絕。要想60歲了在私企找份差事沒有過硬的技術特長的確挺難，不服你就試試。當然國企比較容易貫徹這一規定，但國企正在吸引民資進入，他進入了就會要權力，錄用60歲的職員民資代表是會拒絕的。

科技的進步：科學技術日新月異，勞動生產率突飛猛進。德國工人一年工作187天，休息178天。勞動強度日益縮小，這就會面臨老年人和年輕人的競爭，失業人口也會增加。未來不允許。

關鍵在於不公平：公務員、事業單位工作人員不參加保險，到頭來養老金由國家財政統一撥付。2010年，全國事業單位和機關單位的參保退休人數占所有參保離退休人員總數量的7.74%，卻占總養老金支出的10.85%。事業單位改革將把沒交養老金的「視為繳納」，在養老金里分羹，的確說不過去。養老金實際是個人賬戶，國家用來增值保值是合理合法的，但挪作他用拆東牆補西牆，合理合法嗎？

養老金缺口太大是實情但不是理由。根據人社部的數據可以看出，除了1998年而外，養老金每年都會有當期結余，而這個雪球也越滾越大，到了2011年年末，這個數字是1.9497萬億。而在2010年年末，養老金的空帳是1.7萬億，當年的結余是1.5365萬億。養老金缺口太大不是是推遲退休年齡的理由，但當今我們有條件讓養老金高枕無憂！

誰沒繳養老金誰補齊：事業單位改革納入養老金體系，原來沒繳現在補。個人與單位各補一部分，根據個人的意願補繳3-10年，以後逐年繳納。現在很多人就是補繳嘛，公務員也要納入養老金體系，養老面前人人平等。但無論城市還是農村，貧困人口應該免繳，有條件後再續繳，這符合符合社會主義分配原則，人人老有所養。

反腐敗除貪官：《經濟周刊》：「1992年至2007年6月底，中國外逃省部級（含副省部級），87人，正地廳級，320人；副地廳級，1920人；處級，8250人；副處級，11340人。共計16000多人。這些人侵吞、攜帶出境的資金就有一萬億元以上。金融是重災區。」這些外逃的貪官幾乎都是「裸官」！跑出去的帶走了一萬億，在家裡尚未跑路的又有多少呢？會不會也有一兩萬億呢？嚴查貪官，剩下大筆工資福利與退休金，空出不少崗位。不但解決了養老金不足的問題增加了就業崗位，最主要的黨群關系有立竿見影的改變。這是一個讓腐敗分子逍遙快活還是讓民眾頤養天年的選擇，痛苦是有的，但為了中華民族與子孫後代的未來，也是必須的。如何讓腐敗者迅速投案自首？點子牛將另文專述。

三公消費節約一部分： 我們的三公消費近萬億，大多都是自己人消費了。有些貧困縣的辦公樓的確脫離實際，既是一種浪費也是失公信的行為，從某種意義上來說：「貪污和浪費都是極大的犯罪。」三公消費節約20—30%應該難度不是太大。「朱門酒肉臭路有凍死骨」應該是「過去式」，你說呢？

財政補貼一部分：財政稅收就是為了改善人民的生活，年收入10萬億，拿出5—10%改善民生應該合理合法。歐美國家也對養老金有財政的支持，符合國際潮流。

鼓勵延遲退休者：60歲退休有的人身體心理技術等條件還很好，根據自願原則可以鼓勵他延遲退休，每延遲一年退休金每月加100-200,推遲2年增加200-300，依此類推。這也能減少部分退休者，但我們公務員就不要摻和了。此舉就是給出我們彌補養老金缺口的時間，也是符合民意的。

嚴格控制物價的貨幣政策：貨幣發行與GDP相結合，物價暴增養老金就必須調高，養老金在無形中貶值了，還是平穩的物價讓人心裡踏實，也利於經濟的發展。美國年年搞量化寬松，財政拉動經濟，美國不也是發生金融危機和財政赤字了嗎？要沒有我們給其的低價消費品，美國的佔領運動會更加激烈。美國的經濟政策是有缺陷的，不可照搬。

僅僅靠挖潛節流還不能長久發展，關鍵在於養老金的增收，讓養老金形成良性循環。

成立養老投資銀行：全國的養老金組建養老金銀行，這是一家數萬億的銀行，是金融航母。這不是國企需要民資進入嗎？養老金也是民資。養老金可投入一部分業績良好有遠景的國企或國家項目，而且要年年分紅，根據養老金額比例收益，直接劃入個人賬戶，每個人都對自己的賬戶一清二楚。此消彼長，幾大銀行需要資金來拆借利息也比存款高。

實物養老，投資農業：靠貨幣養老是不可取的，我們存的只是貨幣而不是未來的實物。養老金也要投資於農業，林業、畜牧業等等。如農業代表糧油棉，普京現在首要任務就是振興國民經濟，他外債5600億美元，他也頭疼。外興安嶺、遠東地區有一望無際的荒原。我們可以去投資嘛，搞現代化農業、畜牧業。規模達到了效益也就出來了。中國的西部也可以引青藏高原之水，綠化沙漠搞成棉花之鄉、奶牛基地。養老金換成糧油棉，心中有糧遇事不慌。這關鍵在選人，孔繁森去管理沒問題，但讓張曙光去就不好說了。

文化養老：什麼能控制人？思想文化。居家養老是中華民族的光榮傳統，老人養孩子20多年讓其成家立業，居家養老孝順要提倡，一輩傳一輩。這不僅利於養老金使用更加合理，也節省社會資源與能源礦產，最主要的利於老年人健康長壽。獨生子女多了，也是個問題，是不是考慮適當放開一下二胎制？這需要嚴格准確的數據推理來模擬未來。

分配收入、醫療要改革：把最大的蛋糕分給工人農民，因為是他們在做蛋糕。從歐美來看，公務員的工資普遍低於工人工資，對農民的補貼也是翻倍的，美國對棉花的補貼高達126%。老年人大多身體有病，但我們的醫療改革卻使醫療費、葯費暴漲數倍。建議國家嚴控葯價，還是國企聽話，私企葯廠醫院真敢跟你叫板、搞彎彎繞。老人要有免費葯，大病要提高報銷比例。關鍵在於防疫與食品衛生要重視起來，病從口入嘛。

當前就搞延遲退休5年欠妥，資金是個大問題，但只要我們群策群力，我相信我們在當今還是有辦法解決的。

㈧ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(8)勞動合同男性退休年齡擴展閱讀

提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

㈨ 過了退休年齡可以不簽訂勞動合同嗎

到達法定退休年齡後可以解除合同。如果繼續工作，可以簽訂勞務合同，可以不簽訂勞動合同。

㈩ 如何理解到達法定退休年齡,勞動合同終止的條款

比如，你抄是男性，現行規定是襲男滿60周歲為法定退休年齡（正常退休，特殊工種是55周歲），則你在60周歲出生的月份的月底，勞動合同自動解除，企業不需要支付你的經濟補償金，你則從下個月起按月享受養老保險待遇（前提你滿足領取條件）。