A. 退休工人漲工資,工齡補貼怎麼算
這個問題就要問社保局裡面的工作人員了，因為每次漲工資的數量、比例都是不同的
B. 今年企業退休人員加工資按工齡怎麼計算25年工齡加多少
2016年企業退休抄人員養老金肯定是要上調的。這是政府2016年工作目標之一。有媒體報道，今年的上調幅度低於往年，平均漲幅在6.5%以內。所謂6.5%，是指當地退休職工養老金的平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，6.5%就是只平均增加數值為130元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。
C. 退休人員的工資的漲錢是按工齡還是按文憑
退休人員的工資是按工齡和本市社平工資漲工資的。跟文憑無關。除非在職時被評為高工國家承認。漲工資看有沒有高工補貼。
D. 退休人員工齡工資，工齡每增加一年增加多少錢
退休人員不存在工齡工資的，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
但是在每一年的養老金調整時，當事人退休前的繳費和視同繳費年限是不可或缺的依據之一，但是各地、每年的調整金額都不一樣，1.5元/年~4元/年的都見過，也見過超過一定時長之後再按超出部分計算的。
所以你要查詢你們當地本年度具體的調整文件。
E. 退休加工資是不是按工齡的多少而定
個體交社保，到法定退休年齡後所領取的工資高低，主要取決於你繳費的多少（也就是到時候你個人帳戶的余額），和你實際繳費的年數。從1996年後，社保繳費年數就等同於工齡。
F. 企業退休職工增加工資時的工齡怎樣計算
企業退休職工增加工資時的工齡，還是按照實際工作的工齡進行計算；
一、工資的增加與工齡的增長是沒有直接的關系的；
二、工齡應當按實際工作的年限來進行計算；
G. 社保退休漲工資是根據工齡嗎
企業退休人員的調整養老金，是根據國務院以及人社部的通知，各個省市按照內通知容精神，根據自身情況確定調整方案。並不全部按照繳費年限（現在沒有工齡規定）。
根據歷年國家調整的政策，大致分為以下幾種情況。
第一，普調，符合調整條件的人員，每人都按照規定調整固定數額以及上年本人退休養老金數額的百分比增加調整。
第二，按照繳費年限，每年給予一定數額的調整。
第三，按照參加工作時間，退休時間，分別給予調整一定數額，目的就是對於退休金偏低的人員進行傾斜政策。
第四，特殊人群：對於軍轉幹部，工商業者，以及年齡超過65歲或者70周歲以上的退休人員給予特殊傾斜政策。
第五，對於高級技術職稱並且退休之前在崗位的，給予特殊調整，但是這個制度，從2014年開始已經取消。
H. 退休工齡工資標准
工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
I. 企業退休工人的工資什麼時候漲，是按工齡漲嗎
肯定漲，媒體已經報道了——北京市明年還會繼續實施退休職工基本養老金調整制度，調整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養老保險待遇水平偏低以及具有高級專業技術職務人群傾斜，養老金的人均增幅不會低於今年230元/月的標准。
目前，各省市的養老金調整方案均還未出台，看月底吧，各省市應該會陸續發布。