企業4000元退休金算高還是低

Ⅰ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

Ⅱ 4000塊一個月工資是高還是低

我們先來看一看全國城鎮人均可支配收入能有多少？
由於2018年的統計數據還沒有公布，我們只能參考2017年的數據，在2017年，國家統計局公布的城鎮人均可支配月收入為3033元，相比較於2016年增加了8.2%。這里要普及一下可支配收入是什麼？可支配收入是指可以自由支配的收入金額，通俗易懂的來講就是說可以用來消費或是儲蓄的金額，這里要明白一點，可支配收入是要低於工資收入的（有個稅或是社保）。
其次來看一看全國居民人均可支配收入能有多少？（與上面的不同，這里是全國居民）
按照2017年的國際統計局公布的數據來看，全國居民人均可支配月收入為2164元，相比較於2016年是增加了9%，這個增長率是高於全國城鎮人均可支配收入的增長率的。
從上面兩個數據來看，月薪3000元到4000元（我們取中間數3500元來計算）扣掉五險一金（18%）後只剩下2870元的可支配收入，這個收入是高於全國居民人均可支配收入2164元的，但是低於全國城鎮人均可支配收入3033元的。
其實平均數據很讓人傷心，而且這個數據是2017年的，假如月薪3500元與馬化騰的收入平均下，我相信你也能上福布斯排行榜前二十。但是這個收入也要看在什麼地方，下面我們舉個例子：
比如你是在國內的中西部農村，那邊真的是還有很多人很窮，有的人一年能賺到1萬元就不錯了，這部分人大都是40歲以上的，年輕人一年下來當然不止賺這點，但那是因為大部分年輕人都在外賣務工，很多農村年輕人在外面打工一個月也只能賺幾千塊而且還非常辛苦。那如果你在這個地方一個月3500元的工資，那絕對算比較高的了。
比如你是在深圳等發達地區，月薪3500元根本生活不下去（除非你是家裡有錢或是本地人）。記得我有個朋友在深圳月薪一萬元，他跟我說每個月都存不下來錢，不是不想存，是真的沒錢存。他說房租每月2000左右，三餐吃飯也得2000左右，剩下的除了日常聚會、服裝鞋帽、父母家用、交通開通，基本上也所剩無幾了。

Ⅲ 2020年企業張養老金最低達到4000元嗎

吉林省2019年養老金平均還沒有達到2000元。你認為可能最低標准達到4000嗎？

Ⅳ 企業退休金太低

兩個問題，第一，企業退休金比較低，是普遍的，也是雙軌製造成的，年底前馬上就要出台的工資改革方案，會慢慢改變這樣的狀況，第二，胃疼可以喝紅茶菌，對於胃潰瘍，十二指腸胃潰瘍，胃下垂等胃病痊癒，反胃，嘔吐，反酸水等症狀有治療作用

Ⅳ 企業職工退休金該多少才合理

應該在當地最低工資線的200%最合理，比如當地月最低工資為2000元，則退休工資為4000元。

Ⅵ 湖南小縣城退休工資每月4000塊，算高還是低

小縣城可以了，退休一個月四千，只要消費水平不高，還是可以過得挺滋潤的

Ⅶ 同樣是退休金，為什麼單位4000、企業1800，而個人只有1500

對於單位的職工來說，以前沒有取消編制的時候，退休金一個月大概也只有4000塊錢左右，
但是自從取消了編制後退休金便為1800元，這個差距可是非常大的

Ⅷ 企業的退休金是怎樣計算的

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

Ⅸ 在北京每月4000元退休工資，是不是最低檔次的

按照現在的社保規定，參加城鎮職工基本養老保險的參保人，退休後的養老金由基礎養老金、內個容人賬戶養老金和過渡性養老金組成。每一部分都根據數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。
低於500元的，補足500元。

Ⅹ 一個企業的員工平均工資為4000元，退休人員的人均退休金大概為多少

不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。