① 退休人員再就業，老闆欠工資不給，仲裁也不管，人也我不到怎麼辦，法
退休人員再就業復的，制與用人單位不構成勞動關系，雙方應為勞務關系。若存在拖欠勞務報酬的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
② 退休後再上班公司拖欠工資怎麼辦
退休後，再參加工作，你只能和公司協商，經過協商不給的，你可以到法院起訴，勞動部門以及仲裁，是不受理的，因為你們的關系，不屬於勞動關系，不能簽訂勞動合同，也不受勞動法保護，
③ 退休年齡出去打工老闆拖欠工資不給怎麼辦
這種情況您要積極維權，一方面跟老闆討薪，另一方面通過勞動仲裁等手段維權。
希望可以幫到您，感謝您的採納！
④ 超過六十歲的老人打工被拖欠工資怎麼辦
可找勞動部門按簡單勞資糾紛處理.
一般來說60了,應該退休了,他與單位就是勞務關系,而不是勞動關系,,就不屬於勞動部門管理的范圍了.不能去投訴,舉報,或要求仲裁.
可以去法院訴訟.這個屬於民事糾紛.
⑤ 退休後打工，單位拖欠工資.哪個部門能受理
如有拖欠工來資這種情況發源生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
⑥ 拖欠退休人員打工工資怎麼解決
到法律維權部門去申請維權，或是去勞動局投訴拖欠你工資的公司。
⑦ 退休職工工資被拖欠應該找什麼部門
退休工資怎麼可能被拖欠？不論是機關、事業單位，還是企業，其退休職工養老專金（退休工資屬）都是由人社（勞動）部門按月發放的，與用人單位沒有關系。
人社部門既是《勞動法》的執法部門，其下屬的社會勞動保險中心也是（企業）退休金發放的經辦機構，你可以到當地人社局咨詢一下（電話：12333）。
⑧ 退休後在其他單位工作單位拖欠工資怎麼辦
搜集證據，協商不成，到法院起訴，主張支付勞務報酬。
中華人民共和國民法通則內
第一百零八條 債務應容當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
⑨ 退休過後去打工 廠里不給工資怎麼辦
向人民法院提起民事訴訟。
已經退休的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。退休職工與聘用單位是勞務關系，其權利與義務按聘用合同約定辦理，聘用單位不支付工資，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。