50歲辦理社保退休

Ⅰ 請問我的社保怎樣才能按50歲辦退休

一般工人是50退休，女幹部是55退休，但是女幹部如果在工人崗位上從事工作10年以上（包括下崗失業期間），可以申請50退休。

截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅱ 50歲以後如何繳納社保

如果50歲以後開始繳納社保，應當注意什麼？如果50歲開始繳納，至少也要需要65歲以後才能辦理退休，自己給自己延長退休，這是比較久的。

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按照社保法的規定，以靈活就業人員辦理職工養老保險的，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金。你今年已經50歲，才開始辦理養老保險，從時間上來說雖然有點晚，繳滿15年可能已經超過了65歲。

但是15年以後，也許延遲到65歲退休已經是常態化，如果是那樣，你也算是按時退休了。

雖然按照目前的政策，靈活就業人員不能以一次性補繳的方式來增加繳費年限，但是政策變化這個因素，我們是很難預測的，現在不能補繳，並不代表今後不能補繳，10以後隨著老年化進程的加快，也許又可以補繳了。

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當然如果想在60歲辦理退休，領取基本養老金，參加城鄉居民養老保險是最不吃虧的。因為城鄉居民養老保險現在對於年滿45歲以上的人員，政策上還是比較靈活的，既可以逐年補繳，也可以採取一次性補繳的方式，最高補繳年限為15年。

如果已經年滿50歲以上的人員，如果辦理城鄉居民養老保險，可在59周歲之前採取逐年繳費的方式，除了個人繳費以外，每年國家還有一定的補助，到了60周歲再補繳餘下的繳費年限，補繳的年限是沒有政府補助的，補繳完成後即可辦理基本養老金的領取手續。

綜上所述，如果50歲以後開始繳納社保，如果是辦理的職工養老保險，需要65歲以後才能辦理退休，從年齡上看有所吃虧，但是從領取養老金的角度看不吃虧；

如果辦理城鄉居民養老保險，通過一次性補繳後可在60周歲辦理退休。但是各地政策還是有區別的，最好還是去當地人社局咨詢清楚比較好。

Ⅲ 自己交養老保險金到50歲可以辦理退休手續嗎

不可以，辦理退休手續個人繳納需男性滿60周歲，女性滿55周歲。

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續。

參保人辦理退休時，需提交以下資料：

1. 填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；

2. 本人一寸彩色照片一張；

3. 身份證復印件一張；

4. 如符合下列情況的應提交相應材料：

5. 退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

6. 特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；

7. 因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（當地縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；

8. 患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院的診斷證明書和檢查報告，同時，填寫《**市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定；

9. 社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

Ⅳ 女性48歲才開始交社保，50歲能辦退休嗎

可以辦理退休。

退休和年齡、工齡有關，到了時間就可以退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)的文件均對此有規定。

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休金的計算公式：

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金

基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數（60周歲退休的話，是139個月）

法定退休年齡_網路

Ⅳ 女性自己交的社會保險到底是50歲退休還是55歲退休啊

女性自己交的社會保險一般是55周歲退休。

女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲，如參保後到企業工人崗位御野工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便哪罩，易於普遍實施；李拆鬧而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

Ⅵ 請問社保未交滿15年但我到50歲了怎麼辦理退休手續

社保未交滿15年到50歲如果辦理退休，有幾種情況要注意。

1、當地戶口。如果是當地戶口的，一般是可以一次性補繳的，補繳的費用按照本地區繳納比例為主，不過單位和個人繳納的費用都要自己承擔。

2、每個地區的規定各不相同，比如某地區需要社保繳納滿10年才可以補繳。那麼就算是外地戶口，但是在當地繳納社保滿10年，也可以一次性補繳。尤其是外地戶口在本地一直繳納社保，但是沒有滿15年，可以補繳剩餘的年限，也可以辦理退休。

3、如果是外地戶口並且在當地繳納社保不滿10年，那麼只能退回到原籍進行補繳，並且也只能回原籍領取養老金。具體都按照繳納社保地區的規定為主。

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不管是哪個地區，社保必須繳納滿15年才可以辦理退休，尤其是本地區的外地人，必須要按照本地區的規定為主。我國《社會保險法》第16條第2款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。

但是可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院的規定享受相應的養老保險待遇。根據此規定，勞動者可以選擇續繳或者社保轉移。

結合《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第2條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年

參考資料：江蘇:參保人員社保繳費不滿15年可一次性補繳--人民網江蘇頻

Ⅶ 女員工到了50歲，社保還能繼續交嗎想領退休金公司要辦什麼事項還是只要給她退社保就行了

女員工到了50周歲，合同自然終止，繳納養老保險，滿15年以上，可以辦理退休，如果繳費不足15年，合同自然終止，公司沒有義務再為其繳納社會保險，由本人把養老保險轉移到戶口所在地，補繳後辦理退休手續。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

(7)50歲辦理社保退休擴展閱讀：

社保轉移申請資料：

一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

（1）《申請》（附件二）。

（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件。

（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件。

（4）《職工養老保險手冊》。

（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》。

（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件。

（7）政策規定的其他相關材料。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

四、辦理接續保險手續

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

1、《職工養老保險手冊》，

2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

3、政策規定的其他相關材料。

Ⅷ 社保，我今年五十歲交社保五年現在到了退休年齡怎麼辦

勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：

一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；

四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

(8)50歲辦理社保退休擴展閱讀：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。