蘇州人力資源社保掛靠後退休

⑴ 符合蘇州人才引進條件，社保是由人力資源公司代繳，人才中心也不接收，我能把戶口掛靠在父母房產名下嗎

答:符合蘇州人才引進條件，社保是由人力資源公司代繳，人才中心也不接收，你事實應該能把戶口掛靠在父母房產名下。

⑵ 關於蘇州社保的問題。我是在朋友單位掛靠買的社保【是私企】。

如果你想報銷生育險，工傷險和失業險的話，你可以掛靠朋友的公司買社保，如果不是想生育的話，肯定是自己繳費比較合算，因為都是你自己負擔的，而真正能夠計入養老待遇的只是個人部份的錢，單位部份的要進社保統籌。靈活就業人員也一樣要交單位部份的，但有些地方個人交單位部份比率會低一點，還有就是個人不需要交生育、失業和工傷三個險種，所以個人交比單位掛靠會少一、兩百，只要交費期限一樣，養老待遇也是一樣的～

⑶ 在蘇州掛靠單位交社保每年交二萬五六高嗎

拿身份證在蘇州當地社保局就可以參保的，為什麼非得找單位掛靠給單位錢呢？

⑷ 蘇州個人繳納社保15年到退休養老金能拿多少

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老版金=（全省上年度在崗職權工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑸ 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(5)蘇州人力資源社保掛靠後退休擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

⑹ 蘇州掛靠公司交社保怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

⑺ 請問蘇州的靈活就業退休前找公司掛靠交社保，對掛靠公司有沒有影響

蘇州的靈活就業人員退休前找公司掛靠交社保，對掛靠公司沒有影響。

⑻ 蘇州社保公積金掛靠

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