❶ 事業單位無編制人員退休及養老問題
你與單位是有事實勞動關系的,按照勞動合同法的規定單位應該給你簽訂勞動合同,內辦理養老、醫療保險容。工作期間沒有辦理,如果現在繳納的話,至少要交費15年以上才能領取退休金。考慮到你工作的特殊情況,你應該給你們單位領導好好溝通一下,讓單位到勞動部門說明你的特殊情況,讓勞動局幫忙解決;或者你個人直接到當地勞動部門養老科咨詢。
❷ 沒有了編制,退休金也就完蛋了吧
編制是怎麼沒的?
可以自己繳納養老保險
祝健康快樂
❸ 事業單位有編制和無編制,養老保險都一樣,退休養老金一樣嗎
不一樣的,首先有編制的有視同繳費年限和職業年金,然後繳費基數也是不一樣的
❹ 未編制是不是沒有退休金
現在企業用工,早已經取消了編制,都是實行勞動合同制,按照繳納養老保險費,計算退休費,不繳費,是不能領取退休費的。事業單位也從今年7月1日起納入社保,也和企業一樣
❺ 編制外合同制人員有退休費嗎
只要是公司,單位,給你交了相關費用,
不管是編制內,或者編制外的員工,都
有退休費,
❻ 編內和編外的退休金有差別嗎
在完全相同的繳費年限、繳費金額、社平工資等情況下,退休後的養老金是沒有區別的。因為是一樣的政策、一樣的標准、一樣的計算公式。
❼ 編制內與編制外的員工退休後有什麼區別
從待遇上看,理論上說,兩者完全是不同的,正式編制強於非編的太多。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上,很多單位因為工作需要,特別是混合使用不同編制人員的單位,往往把待遇搞成一樣,以利於調動員工積極性,但這只是單位的搞法,換個領導也可以更改,或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位,你的企業編制肯定就不行了,當然,你不在編制的臨時工就更不行了。
當然,現在事業單位也搞聘用制,是簽合同的。但不管怎麼說,人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
最後,說說檔案,目前多數改革後的事業單位對新進的人員,包括事業編制的人員已經在審查檔案後,交給人才中心保管了。
所以,檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同,待遇從道理上是不同的。
1.由於傳統體制觀念作怪,「體制外」員工的地位不高,相應地「體制外」人才就有壓抑感。
2.機關事業單位中「不在編」的群體,在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子,升職或被授予重任、外派學習,雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強,但卻因為不在「體制內」而不能享受。
3.不穩定感、漂泊感油然而生,也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時,卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
4.首先,必須承認的是,針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
5.基於原有的計劃經濟體制,勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工,也就是所謂的體制內的職工。
6.而隨著市場經濟的不斷確立,大量的體制外職工出現了,如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員,企業為了降低這部分員工的用工成本,對其實行差別待遇。
7.後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定,從而鞏固了這種制度性歧視。
8.根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則,所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中,許多勞動者不能得到平等保護,受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
❽ 事業在編人員與繳納五險一金編外人員退休以後有區別嗎
1,按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後,領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的,由財政撥款支付的。
而參加企業養老保險的,養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的,是由社會保險基金支付的。目前來說,退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。
2,企業養老保險繳費滿15年,同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度,也就說的並軌。所以隨著發展,最終都是大一統的社保基金支付的。
(8)編制外無退休金擴展閱讀:
事業編制是事業單位編制的總稱,事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,
基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校等。差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。
自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等,他們是事業編制,現在不允許出現這樣的編制,現在警察中的公安就要求統一編制,即是公安即是公務員,不過現實很難實現,公安局裡還是有一些編制人員,一般也是通過公開考試。